Rafaela Mello

Atuação como HRBP da unidade de crushing, participando ativamente de discussões estratégicas com objetivo de apoiar em soluções de RH. Liderança do time de RH local, busca por melhorias de padronizações para os processos da área. Condução e desenvolvimento de projetos de RH. Gestão de KPI´s. Responsável pelas auditorias na área de G&G e suporte para as demais área. Responsável por desenhos e revisões de estruturas. Gestão dos temas trabalhistas da unidade. Líder do Pilar de Aprendizagem e Desenvolvimento. Condução dos temas de diversidade e inclusão em todas as áreas.

BP da área de Manutenção composto por dois gerentes e nove coordenadores e um total de trezentos colaboradores. Responsável por construir, planejar e organizar os programas de desenvolvimento para os times, operacionais, supervisão, coordenação e acompanhamento dos programas corporativos para o nível de gerência. Negociação com consultorias e construção de propostas de desenvolvimento. Líder do Pilar de Educação e Treinamento do Programa Superar da Klabin Ortigueira. Membro do Comitê da Diversidade Corporativo, Desenvolvimento Organizacional Paraná e Projeto de Aceleração e Capacitação Técnicos. Responsável pelo Programa Ser Líder para nível de Supervisores e Operadores Lideres na regional Paraná e membro do grupo responsável pelo programa de desenvolvimento de Coordenadores de Fábrica. Responsável pelos programas de visitas das instituições educacionais e Portas Abertas (visitas de familiares dos colaboradores). Responsável pelo programa Aprendiz administrativo e a construção do curso Aprendiz operacional Papel e Celulose em parceria com o Senai. Auxílio e acompanhamento na Pesquisa e Clima, plano de ação e fallow up. Acompanhamento de auditorias, plano de ação e fallow up. Responsável pelo start, comitê de validação e plano de ação da Avaliação de Performance para níveis operacionais, administrativo e gestão. Responsável pela revisão da integração de novos colaboradores. Composição e acompanhamento do orçamento anual de treinamentos. Suporte na construção e acompanhamento de indicadores de RH. Controle e desenvolvimento dos estagiários. Realização das entrevistas de desligamento e reporte para os gestores. Recrutamento e Seleção.

BP responsável por três contratos da Andritz (Klabin MA, Klabin Ortigueira e modulares), os contratos eram compostos por três coordenadores e cinco supervisores e um total de 180 pessoas. Realizava gestão direta de duas assistentes administrativas responsáveis pelos processos de folha de pagamento e ponto. Responsável por conduzir o processo de R&S, entrevistas comportamentais, testagens e apoio os gestores nas decisões. Realizava as integrações de novos colaboradores e o acompanhamento funcional, juntamente com o líder. Desdobrava e acompanhava os projetos corporativos de capacitação e desenvolvimento. Condução do projeto de implantação da matriz de habilidade técnica e visão geral do time através da ferramenta Nine box e a construção da LNCD. Criava soluções para demandas específicas de desenvolvimento e formação de líderes e times, quando necessário. Atuava em parceria com a comunicação corporativa nas ações dos contratos, realizando a multiplicação das campanhas, promovendo os programas reconhecimento e estimulando o uso dos canais internos de comunicação. Desdobrava e acompanhava o processo de Gestão do Engajamento, realizando follow-up com os gestores e equipes, garantindo o cumprimento dos planos de ação. Acompanhar o processo de Avaliação de desempenho dos colaboradores e PDI´s dos contratos que atuava. Apoiava o gestor e a área de Remuneração e Carreiras nas questões de promoções, enquadramentos e transferências de colaboradores, acompanhando todo o processo. Realizava a gestão de processo de Desligamento fazendo a análise e entrevista de desligamento e seus devidos registros. Gerava e acompanhava indicadores da área de Gestão de Pessoas. Apoiava a área Jurídica, no levantamento de riscos trabalhistas e nos processos judiciais, representava a área de RH nas negociações sindicais. Responsável por implantar os processos de Gestão de Pessoas em situações de Start up do contrato de ampliação, disseminando a cultura e os valores organizacionais.

Responsável pela área de recursos humanos da filial Paranaguá, recrutamento e seleção por competência, controle HeadCaut e orçamento por centro de custo. Composição budget das contas diversas de recursos humanos. Auxilio aos gestores quanto a abertura de solicitação de vaga em sistema. Responsável pela integração de novos colaboradores. Atuação direta com toda equipe de gestão, participando e auxiliando nas tomadas de decisões. Treinamento e Desenvolvimento: Controlar a realização dos treinamentos de novos colaboradores conforme matriz de treinamento por função, administrar as solicitações de curso de acordo com o programa semestral de treinamento (treinamento comportamental/obrigatórios). Garantir que as atualizações de procedimento operacional e instrução de trabalhos atualizados tenham sido multiplicadas em forma de treinamento para todos colaboradores envolvido. Gestão de eventos, data comemorativas, ações sociais e murais de comunicação. Participação em reunião gerencial, tomadas de decisões ligadas a área de recursos humanos. Acompanhamento e tratativas de ações nas auditorias de gestão da qualidade. Folha de Pagamento: Administrar a folha de pagamento com auxílio da central de serviços compartilhados. Homologações em sindicato. Solicitação de benefícios diversos. Inserir em sistema e garantir todos os pagamentos da área de recursos humanos.

Responsável pelo recrutamento e seleção da empresa, para todos os níveis (jovem aprendiz, estagiário, operacional, técnico, supervisores, trainees e gerência) para as unidades de Ponta Grossa, Palmeira, Irati, Maringá Cruz Alta. Entrevista com foco em competências, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, com dinâmicas de grupo, alinhamento do perfil com os gestores e interface com consultorias. Divulgação das vagas disponíveis em diversos meios. Condução de processos de recrutamento interno. Buscar parcerias para contratação de PCD´s. Controlar o HeadCaut e orçamento por centro de custo. Auxiliar na composição de budget e reforecast. Responsável por todo processo admissional e inserção no sistema SAP. Acompanhar o período de experiência. Gerar indicadores de R&S e relatório de Entrevista de Desligamento. Orientar gestores quanto ao preenchimento de requisições para contratação de pessoal. Responsável pela integração de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento: Administração e condução de treinamentos técnicos e comportamentais incluindo programa de formação de líderes, meetings, team buildings e programas operacionais (logística, alinhamento com fornecedores/gestores e planos de ações). Responsável pelas ações de desenvolvimento para os programas de estagiários, trainees, aprendiz e PCD´s. Gestão do budget de treinamento, levantamento de necessidades e construção do plano anual de treinamento. Responsável pelo sistema de gestão de desempenho da unidade (divulgação de calendário, treinamento com gestores e colaboradores presencial e via vídeo conferência, calibragem com gerentes e diretores, planos de desenvolvimento individual dentro da ferramenta ninebox e inserção de colaboradores no programa Talent Management). Gestão e reports de indicadores de T&D para a gerência. Gestão de eventos e ações sociais. Acompanhamento e implementações de ações nas auditorias internas e externas. Responsável pela comunicação interna e murais.

Responsável pela apuração de cartão ponto eletrônico e manual. Criar e atualizar as escalas de trabalho. Lançamentos de descontos em folha de pagamento. Responsável pelo transporte fretado de colaboradores. Cálculo e processamento de férias e rescisão. Homologações em Sindicatos. Preposto do empregador e responsável pelos processos trabalhistas da unidade. Compra de Vale transporte para a unidade de Ponta Grossa e Maringá. Criação de requisição de compra de material de escritório no sistema SAP. Controle e liberação de terceiros para integração na unidade. Solicitação de pagamento encargos das unidades de Ponta Grossa, Irati, Palmeira, Maringá, Cruz Alta. Auxílio na composição de budget e reforecast das contas de transporte, contratação de terceiros e vale transporte. Utilização de sistema de folha de pagamento Populis e SAP.

Auxílio em todos os processos de RH, folha de pagamento, cartão ponto, Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento.