Rafaela Guedes

Analista de RH @ Tapajós Distribuidora

About

Analista de Recursos Humanos, com atuação generalista nos subsistemas de RH. Responsável pela condução de processos de recrutamento e seleção, admissão, integração e movimentações internas. Experiência no controle e gestão de ponto eletrônico, administração de benefícios (VT, VR, VA, convênio de saúde, convênio drogaria e outros) além da elaboração de comunicados institucionais.Atuação direta em programas de Treinamento e Desenvolvimento, organização de capacitações e acompanhamento de indicadores de participação. Suporte às lideranças em avaliações de desempenho, gestão de clima e alinhamento de políticas internas.Foco em assegurar conformidade legal e eficiência operacional nos processos de RH, ao mesmo tempo em que contribuo para o fortalecimento da cultura organizacional, engajamento dos colaboradores e desenvolvimento contínuo da equipes.Conhecimento nas plataformas: Sênior, Solides, Quark RH e Canva.

Country

Brazil

City

Greater Manaus

Industry

Staffing & Recruiting

Skill

Sistema de gestão de pessoas, Canva, Trabalho em equipe, Habilidades de apresentação, Comunicação, Recrutamento, Entrevistas por competências, Psicologia, Intervenções psicológicas, TCC (Terapia cognitivo-comportamental), Gestão de benefícios, Condomínios, Gestão de contas, Gestão operacional, Gestão de pessoas, Consultoria de RH, Gerenciamento de folhas de pagamento, Desenvolvimento de pessoal, Software de RH, Políticas de RH

Experience

Analista de RH

Tapajós Distribuidora

2024-11 - Present · 1 yr 11 mos

Манаус, AM

Profissional de Recursos Humanos na Tapajós Distribuidora, com atuação generalista nos subsistemas de RH. Responsável pela condução de processos de recrutamento e seleção, admissão, integração e movimentações internas. Experiência no controle e gestão de ponto eletrônico, administração de benefícios e elaboração de comunicados institucionais. Atuação direta em programas de Treinamento e Desenvolvimento, organização de capacitações e acompanhamento de indicadores de participação. Suporte às lideranças em avaliações de desempenho, gestão de clima e alinhamento de políticas internas. Foco em assegurar conformidade legal e eficiência operacional nos processos de RH, ao mesmo tempo em que contribuo para o fortalecimento da cultura organizacional, engajamento dos colaboradores e desenvolvimento contínuo da equipe.