Rafael Vieira
Gerente Distrital SÊNIOR RJ|ESlJF @ Glenmark Pharmaceuticals
About
Experiência profissional mais de 15 anos atuando no mercado farmacêutico, exercendo funções de gestão de pessoas e propaganda médica, na área comercial e vendas. Há mais de 6 anos como Gerente Distrital de demanda (visitação médica). Atualmente trabalhando pela Glenmark Farmacêutica com 9 representantes na Rio de Janeiro, 1 no Espírito Santo e 1 em Juíz de Fora na Linha Respiratória. Amplo conhecimento em ferramentas de mensuração de resultados como AUDIT, MDTR e DDD. Habilidades em exercer liderança, adaptabilidade a novas funções e ambientes, lidando com a diversidade e paradigmas, mas sempre com foco em resultados. Experiência com diferentes perfis de representantes por ter trabalhado neste tempo de gestão em todo o território nacional, com exceção de São Paulo e Distrito Federal. Experiência e relacionamento com os principais especialistas e formadores de opinião. Gestão do negócio pautada em competências como foco no cliente, foco em resultados, relacionamento, comunicação, empreendedorismo, motivação, dinamismo, criatividade e liderança. Planejamento e organização de grandes eventos, palestras científicas e confraternizações, estreitando o relacionamento com os médicos e fortalecendo a imagem institucional junto ao público alvo e formadores de opinião. Elaboração do planejamento estratégico da equipe. Gerenciamento do Distrito, coordenando e apoiando a equipe em suas ações junto aos clientes, assegurando o cumprimento das metas estipuladas e o alcance de demanda igual ou superior a cota estipulada pra empresa, alinhado a avaliação de desempenho. E-mail: rafagenteboa2012@gmail.com
Brazil
Greater Rio de Janeiro
Pharmaceuticals
Estratégia de vendas, Gestão de equipes, Metodologias Agile, Atividades de integração de equipe, Análise de dados, Atendimento ao cliente, Microsoft Office, Atendimento ao Cliente, Microsoft Excel, Liderança, Microsoft Word, Pesquisa, Microsoft PowerPoint, Oratória, Vendas, Mídias sociais, Marketing, Formação de equipes, Planejamento de eventos, Gestão de tempo
Experience

Gerente Distrital SÊNIOR RJ|ESlJF
Rio de Janeiro, Brasil
Responsável pelo time de promoção médica da Linha de Respiratória. - Análise e controle dos indicadores de produtividade; - Gerenciamento dos processos internos da equipe e domínio das políticas internas; - Garantir a correta implementação dos investimentos e estratégias de Marketing; - Desenvolver e capacitar a equipe; - Elaboração do plano de trabalho e plano de ação para a equipe de representantes; - Participação e coordenação nas reuniões de negócios da força de vendas; - Participação e coordenação de eventos científicos, congressos, simpósios, Sociedade brasileira de Pneumologia|Otorrinolaringologia e sociedades regionais. - Gerenciamento das ferramentas de gestão de pessoas (Avaliação de Desempenho, Coaching etc); - Equipe com 9 representantes.

Gerente Distrital Sênior - RJ/MG
Rio de Janeiro, Brasil
Responsável pelo time de promoção médica da Linha de Respiratória. - Análise e controle dos indicadores de produtividade; - Gerenciamento dos processos internos da equipe e domínio das políticas internas; - Garantir a correta implementação dos investimentos e estratégias de Marketing; - Desenvolver e capacitar a equipe; - Elaboração do plano de trabalho e plano de ação para a equipe de representantes; - Participação e coordenação nas reuniões de negócios da força de vendas; - Participação e coordenação de eventos científicos, congressos, simpósios, Sociedade brasileira de Pneumologia|Otorrinolaringologia e sociedades regionais. - Gerenciamento das ferramentas de gestão de pessoas (Avaliação de Desempenho, Coaching etc); - Equipe com 7 representantes.

Gerente Distrital - RJ|MG
Rio de Janeiro e Minas Gerais
Responsável pela equipe de promoção da Linha de Respiratória. - Análise e controle dos indicadores de produtividade; - Gerenciamento dos processos internos da equipe e domínio das políticas internas; - Garantir a correta implementação dos investimentos e estratégias de Marketing; - Desenvolver e capacitar a equipe; - Elaboração do plano de trabalho e plano de ação para a equipe de representantes; - Participação e coordenação nas reuniões de negócios da força de vendas; - Participação e coordenação de eventos científicos, congressos, simpósios, Sociedade brasileira de Pneumologia|Otorrinolaringologia e sociedades regionais. - Gerenciamento das ferramentas de gestão de pessoas (Avaliação de Desempenho, Coaching etc); - Equipe com 10 representantes.

Gerente Distrital - RS|PR|SC
Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina
Responsável pela equipe de promoção da Linha de Respiratória. - Análise e controle dos indicadores de produtividade; - Gerenciamento dos processos internos da equipe e domínio das políticas internas; - Garantir a correta implementação dos investimentos e estratégias de Marketing; - Desenvolver e capacitar a equipe; - Elaboração do plano de trabalho e plano de ação para a equipe de representantes; - Participação e coordenação nas reuniões de negócios da força de vendas; - Participação e coordenação de eventos científicos, congressos, simpósios, Sociedade brasileira de Pneumologia|Otorrinolaringologia e sociedades regionais. - Gerenciamento das ferramentas de gestão de pessoas (Avaliação de Desempenho, Coaching etc); - Equipe com 11 Representantes.

Gerente Distrital - RJ|MG|ES|NE
Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espirito Santo e Nordeste
Responsável pela equipe de promoção da Linha de Dermatologia. - Análise e controle dos indicadores de produtividade; - Gerenciamento dos processos internos da equipe e domínio das políticas internas; - Garantir a correta implementação dos investimentos e estratégias de Marketing; - Desenvolver e capacitar a equipe; - Elaboração do plano de trabalho e plano de ação para a equipe de representantes; - Participação e coordenação nas reuniões de negócios da força de vendas; - Participação e coordenação de eventos científicos, congressos, simpósios, Sociedade brasileira de Dermatologia e sociedades regionais. - Gerenciamento das ferramentas de gestão de pessoas (Avaliação de Desempenho, Coaching etc); - Equipe com 16 representantes.
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