Rafael Seidi Umemura

- Compreender os desafios da produção têxtil, como eficiência operacional, redução de desperdícios e melhoria da qualidade; - Apoiar a liderança nas tomadas de decisões estratégicas relacionadas ao capital humano (pessoas); - Atuar como consultor dos gestores para fortalecer a gestão de equipes; - Capacitar supervisores, encarregados e líderes operacionais, focados em gestão de conflitos, feedback e produtividade; - Participar de reuniões estratégicas entre gestores, colaboradores e diretoria executiva; - Implementar método de avaliação de desempenho com foco na sucessão de líderes; - Acompanhar os indicadores junto com os gestores tais como: absenteísmo, produtividade, rotatividade, ações trabalhistas, denúncias (compliance), acidentes de trajeto e trabalho (afastamentos), reclamações de clientes e propor melhorias com base em dados; - Apoiar a área da saúde e segurança do trabalho na redução de acidentes e melhoria das condições de trabalho, garantindo a conformidade com as normas trabalhistas; - Apoiar ações de bem estar com foco em ergonomia para prevenir afastamentos por doenças ocupacionais; - Participar e dar sugestões de melhorias nos processos seletivos alinhadas com a cultura e as necessidades produtivas; - Participar da integração com novos colaboradores, garantindo que a informação seja passada de maneira clara e objetiva; - Participar dos feedbacks individuais entre líder e liderado dando apoio e orientação ao líder sempre que necessário, garantindo que a comunicação e o processo aconteça de maneira natural e efetiva para ambas as partes; - Atuar na mediação de conflitos e na melhoria da comunicação interna da unidade (endomarketing); - Fortalecer ações e programas de reconhecimento existentes na cooperativa para valorização dos colaboradores, se dispondo a mantê-los sempre informados e orientados sobre os benefícios que têm direito enquanto colaboradores da Copasul.