Rafael Perrella Barros

Coordenação das áreas de DHO, Talent Aquisition, Cargos e Salários, Benefícios e Endomarketing em empresa nacional do ramo alimentício, com aproximadamente 1100 colaboradores e 1000 lojas franqueadas. Estruturação e implantação de processos e políticas de RH Employee experience Politica salarial Cultura Desenvolvimento de liderança Metodologia DISC ATS Sólides e Pandapé TOTVS Protheus LMS Exame Witseed Planejamento estratégico Cargos e salários Compliance Endomarketing Estratégia de Beneficios

- Atuação direta e dedicada na Industria de Móveis Bartira; - Líder do Pilar de Educação e treinamento da metodologia TPM; - Responsável pela área de Recrutamento e Seleção na unidade fabril (1600 colaboradores); - Responsável pelo programa de Integração (onboarding); - Coordenação dos programas de Aprendizes e PCD's; - Responsável pelo controle dos KPIs da área. - Reporte ao Diretor Industrial

Atuando na regional SP da Cegelec Actemium, do Grupo Vinci. Treinamento e desenvolvimento: - Programa de Desenvolvimento de Líderes; - PDI; - Avaliação de gaps de competência e desempenho; - Metodologia 9Box; - Levantamento de necessidades de treinamento; - Plano anual de treinamento; - Avaliação de desempenho; - Mapeamento de competências; - Assessment DISC; - Pesquisa de clima; - Treinamento de segurança do trabalho. Recrutamento e seleção: - Controle e validação de solicitação de pessoal; - Promoção e transferências; - Sistema de fluxo de trabalho; - Seleção por competência; - Entrevistas individuais e coletivas; - Dinâmica de grupo - Contratações nos níveis gerencial, estratégico, técnico, administrativo e operacional; - Aplicação e mensuração de testes psicológicos (AC, AC-15, Veca, TLS, DISC, Palográfico, BPR); - Elaboração de Laudos Psicológicos; - admissão; - Sistema TOTVS/RM; - Entrevista de desligamento; - Controle de indicadores de R&S e T&D. Relações Internas e Trabalhistas: - Consultoria e análise de atividades estratégicas; - Consultoria quanto a todos os requisitos legais (CLT, CCT, ACT) que regulam a relação de trabalho; - gestão do clima; - Atuação como preposto e instrução aos demais agentes em audiências trabalhistas. Cargos e salários: - Pesquisa, levantamento e validação salarial para elaboração de propostas técnicas; - Análise e validação de percentuais de aumento/promoção, plano meritocrático, definição de faixas salariais e escalões por cargo.

Treinamento e desenvolvimento: - Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT); - Plano Anual de Treinamento (PAT); - Universidade Corporativa; - Avaliação da reação e eficácia do treinamento; - Controle de hora/homem; - Sistema SAP; - Programa de multiplicadores de conhecimento; - Parcerias com instituições de ensino/idiomas; - Programa de integração de novos colaboradores; - Avaliação de desempenho; - Mapeamento de competências; - DISC; - Plano de sucessão; - Desenvolvimento de liderança; - PDI; - Avaliação 360º; - IEGP (índice de excelência em gestão de pessoas); - Pesquisa de clima; - Planos de ação baseados nos resultados da avaliação. Recrutamento e seleção: - Levantamento de perfil; - Sistema PCP/FPW; - divulgação e captação de material; - Hunting; - Seleção por competência; - Entrevistas individuais e coletivas; - Dinâmica de grupo; - Testes Psicológicos (AC, Veca, TLS, DISC, Palográfico, Coati, BPR-5); - laudos psicológicos; - Entrevista de desligamento - Avaliação de potencial; - Recrutamento interno; - Controle de indicadores de R&S; - Seleção de cargos operacionais, técnicos, administrativos e estratégicos, em grande fluxo; - Média de 500 contrações/ano; - Programa de Inclusão de Jovens Aprendizes. - Usuário LinkedIn recruiter Em geral: - Descrição de cargos; - Divulgação e controle de ações e promoções corporativas; - Validação salarial para elaboração de propostas técnicas.