Rafael Oliveira

Responsável por controlar todos os processos da área de Pessoal (eSocial, Folha de Pagamento, Admissão, Rescisão, Férias, ponto eletrônico, afastamentos e obrigações acessórias - FGTS, IR, INSS, RAIS, DIRF); - ERP PROTHEUS - Orçamento de Mão de obra; - Facilitador no Programa de Treinamento de Ferramentas Lean e integrante dos comitês de LGPD e Transformação Digital; - Implantação e operacionalização de todo o módulo eSocial; - Planejamento, controle e operação de benefícios; - Controle e aplicação de cargos, remunerações e Programa de Remuneração Variáveis; - Preposto Jurídico/Trabalhista

- Gestão da Folha de Pagamento, bem como todas as obrigações do subsetor: eSocial, declarações acessórias, admissão, desligamento, férias, afastamentos, etc.) - Gestão de Benefícios: Convênios médicos, odontológicos, parcerias com Univesidades e afins. - Gestão de Remuneração e Funções: Adequação e controle das faixas salariais, criação de funções e elaboração de tabela salarial. - Gestão parceira em Medicina: Análise de afastamentos e direcionamento as questões ligas ao INSS; - Gestão parceira no Jurídico: Análise das questões trabalhistas (turnos/ jornadas, contratos, etc.), bem como atuação como preposto trabalhista, além de avaliar a reclamatória e testemunhas. - Gestão de Indicadores: Absenteísmo, Rotatividade, Aprendiz e PNE.

Responsável por gerar e controlar todos os processos da área de Pessoal (Folha de Pagamento, Admissão, Rescisão, Férias, ponto eletrônico, atendimentos gerais aos colaboradores, afastamentos, impostos e obrigações acessórias - FGTS, IR, INSS, RAIS, DIRF); - Implantação e operacionalização do eSocial; - Controle e operação de benefícios e indicadores da área; - Controle e aplicação de cargos e remunerações; - Preposto Trabalhista. *Principais projetos*: Implantação do beneficio de assistência médica; Descrição de Normas e Procedimentos de Benefícios, Férias e Rescisões; Importações para folha (exclusão de lançamentos manuais) e Reclassificação de cargos (níveis) e Implementação do Portal RH (acesso on-line para os colaboradores).

Atividades (ao longo do período): Férias, Rescisões, Controle do módulo de ponto eletrônico; SEFIP/GFIP; GRRF, CAGED, guias sindicais, preposto trabalhista, vale transporte, lançamentos e conferência da folha de pagamento e auxilio em todas demais rotinas inerentes à área, Admissão, atendimento aos colaboradores, arquivos, aberturas de auxílios-doença, monitoração dos equipamentos de controle de acesso e relógios de ponto (DMPAcces e DMPRep), manutenção de dados cadastrais. (Recepção) Atendimento ao público interno e externo e encaminhamento as áreas, liberação de credenciais aos visitantes, controle de todas as correspondências da empresa, ordens de manutenção, serviços de compra de materiais específicos para o setor. Apoio ao setor de Recrutamento e Seleção e administração de pessoal. Principais projetos: Descentralização e automatização do ponto eletrônico e Implantação de controladora de Vale transporte.

-TCC: O PAPEL DO GESTOR NA MAXIMIZAÇÃO DA PRODUTIVIDADE NO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO -Iniciação Cientifica: A LIDERANÇA ESTRATÉGICA NO DESENVOLVIMENTO E CRIAÇÃO DE VALOR ORGANIZACIONAL E PESSOAL. -Balcão de Projetos: Plano de Negócios Empresarial

Plano de Negócios: Abertura empresarial.

Processos de desenvolvimentoe de aprendizagem a partir da epistemologia e da psicologia genética. Concepção acerca do desenvolvimento cognitivo, afetivo e moral e suas relações com a aprendizagem.