Pryscilla Brandão Carvalho

Responsável pela gestão e atualização de treinamento e desenvolvimento, inclusive das lideranças, garantindo o alinhamento das iniciativas aos objetivos estratégicos. Atuei no Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), garantindo a execução eficaz de programas de capacitação . Também liderei a criação de relatórios e indicadores de desempenho, além de ministrar treinamentos e realizar curadoria de conteúdo EAD. Apliquei avaliações de desempenho com reforço das práticas de construção de feedback e PDI, programas de desenvolvimento de lideranças e negociações com fornecedores, sempre evoluindo a melhoria contínua e eficaz. Responsável pela implantação e gestão de cargos e salários em toda sua estrutura.

Mapeamento, definição de KPIs e monitoramento de impacto; identificar, mapear e monitorar indicadores chave de desempenho para as áreas comercial e RH; criar dashboards intuitivos e acionáveis para acompanhamento contínuo; implementar novas iniciativas estratégicas de empresas parceiras, definindo e monitorando indicadores de resultado.

Gestão de indicadores, com elaboração de dashboard analítico, para acompanhamento das ações de gestão por competência (AVD, PDI, Feedback); direcionar iniciativas de advanced analytics junto ao time de tecnologia; análise crítica de dados para criação e estruturação da matriz 9Box; desenvolvimento de KPIs da área de Gestão de Pessoas; integração e manipulação de dados via Tableau.

Levantamento e organização de dados, para lançamento integrado de descontos em folha de pagamento; gestão de benefícios; desenvolvimento de planos de ação e melhorias de processos na área; apoio nas relações trabalhistas e sindicais.

Atuação docente à distância e plantões presenciais para disciplinas dos cursos de Administração e Gestão de Pessoas; elaboração, aplicação e correção de atividades avaliativas; gestão do diário de classe; atuação no conselho de professores.

Elaboração de roteiros para vídeo aulas sobre sistemas integrados de gestão de pessoas; gestão da plataforma e-learning; responsável pela estruturação logística de treinamentos presenciais; levantamento de dados, métricas e insights para elaborar planos de ação para melhoria das ações de Educação Corporativa; desenvolvimento gestão da trilha da equipe comercial; criação de dashboard para acompanhamento de prazos e entregas dos colaboradores inscritos.

Parametrização, desenvolvimento e análise de KPIs da área de RH; levantamento e organização de dados, para lançamento integrado de descontos em folha de pagamento; gestão de benefícios; participação em programas de desenvolvimento da Cultura e Clima; atuação como ponte de relacionamento entre as diversas áreas de trabalho e Recursos Humanos; membro da comissão para implantação do projeto de cargos e salários.

Atuei na criação de programas de treinamento e aculturamento voltados para o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores em diferentes níveis da organização. Realizei o mapeamento de necessidades e monitoramento contínuo de indicadores de desempenho, com o objetivo de alinhar as práticas de benefícios ao crescimento profissional e à retenção de talentos. Desenvolvi e implementei estratégias para reduzir a rotatividade, melhorar o clima organizacional e promover uma cultura de aprendizagem contínua. Além disso, mantive acompanhamento dos dados trabalhistas e sindicais, sempre buscando otimização de processos de gestão. de pessoas.

Responsável pelo treinamento de integração de novos colaboradores; aplicação de pesquisa de clima organizacional; elaboração de relatórios gerenciais; suporte no desenvolvimento de descrição de cargos e salários; responsável pelo controle de benefícios e negociação com fornecedores; responsável pela execução e fechamento da folha de pagamento (cálculos da folha, encargos e benefícios).