Paulo Rubens Salerno Del Menezzi V.

Participação na criação de estratégias para atingir os objetivos do negócio, cuidando e desenvolvendo as equipes de trabalho, bem como auxiliando no desenvolvimento de líderes, analisando dados para antecipar falhas que possam interferir na produtividade, e assistindo na tomada de decisão com vistas a garantir um clima favorável para o cumprimento da missão, visão e valores da organização, assim como para o alcance dos resultados desejados, sendo suporte estratégico às Diretorias Operacional e Administrativa (e também às respectivas Lideranças) nos processos de gestão de pessoas, com foco em atendimento humanizado, buscando o melhor caminho com agilidade e assertividade dentro das normas da empresa. Suporte às lideranças para recrutar, selecionar, desenvolver, recompensar e engajar seus times. Acompanhamento e monitoramento da admissão, onboarding, adaptação, treinamento, desenvolvimento dos colaboradores Administrativos e Operacionais para realização de ações necessárias a fim de ajustes comportamentais ou necessidade de desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes desejadas, bem como levantamento de necessidade de treinamento específico para a força de trabalho (cumprimento de PDI's, bem como monitoramento de KPI's e OKR's ). Configuração organizacional das áreas, estruturas e processos, visando a análise de necessidades e apoio no desenho organizacional. Mapeamento de situações, processos e rotinas a fim de registro, análise e compilação de dados para tomada de decisão estratégica. Aplicação, análise e devolutiva de Avaliação de Desempenho (para fins de analytics). Responsável pelo desenvolvimento das ações de Educação Corporativa. Atuação na Mediação e Resolução de Conflitos. Rotinas de Departamento Pessoal (atração, seleção, admissão, ponto, férias, gestão de benefícios, afastamentos/licenças, rescisão, segurança do trabalho), integrando tecnologia para uma melhor organização e objetividade da rotina de trabalho.

Acompanhamento da inserção, onboarding, adaptação, treinamento e desenvolvimento de rotina de trabalho e fechamento de ciclo profissional de Programas de Aprendizagem (adolescentes e jovens adultos) em empresas da iniciativa privada e/ou de capital misto, bem como instituições governamentais estaduais, a fim de alinhamento de expectativas entre as partes e geração de resultados mais eficientes para o todo; Acompanhamento da situação psicossocial dos Aprendizes. Articulação com a Rede Socioassistencial quando necessário; Constante interação com Áreas Clientes, DP, RH e Diretoria das empresas contratantes parceiras para a realização de Intervenções Técnicas que se façam necessárias a fim de ajustes comportamentais ou necessidade de desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes desejadas, bem como levantamento de necessidade de treinamento específico para função ora exercida (cumprimento de PDI), a fim de melhor aproveitamento do Programa de Aprendizagem dentro do negócio, seguindo critérios da estratégia corporativa da empresa contratante; Planejamento e execução de reuniões, palestras e intervenções relacionadas a educação para o mundo do trabalho; Elaboração de relatórios a partir de Intervenção Técnica a fim de registro, análise e compilação de dados para tomada de decisão estratégica; Aplicação, análise e devolutiva de Avaliação de Desempenho (de forma eletrônica para fins de analytics); Corresponsável pelo desenvolvimento das ações de Educação Corporativa presencial. Corresponsável pelo acompanhamento e reforço escolar atuando em equipe multidisciplinar; Habilidade em Mediação de Conflitos; Participação nas Rotinas de Departamento Pessoal (atração, seleção, admissão, ponto, férias, gestão de benefícios, afastamentos/licenças, rescisão); Atuação conjunta com o setor de Contratos e Convênios no acompanhamento do nível de satisfação do cliente e gestão do contrato.

Exercício de psicoterapia (na abordagem Gestalt-terapia) para os públicos adolescente e adulto. Experiência em prestação de atendimento psicoterapêutico individual, de casal, familiar e em grupo, atuando no diagnóstico e avaliação de distúrbios emocionais, mentais e de adaptação social, elucidação de conflitos, acompanhamento de casos e direcionamento de pacientes a atendimento médico especializado, agindo em parceria com Médico Psiquiatra, Neurologista e ainda com profissionais da área da Educação quando preciso. Experiência em aplicação, correção e devolução dos seguintes testes psicológicos: BPR-5, QUATI, ISSL, QSG, IFP, Fator “G”, AC-15 e D2.

Implantação de sistema ERP para controle administrativo e financeiro. Implementação de Programa de Redução de Custos. Experiência em gestão do Estoque de Produtos. Planejamento de Vendas, Promoções de Vendas, Visitas a consultórios, clínicas, hospitais, ações de vendas especiais para hospitais e clínicas e programas de bonificações. Participação em processos de licitação e pregões eletrônicos. Controle contas a pagar e receber, cobrança, compras de suprimentos e relacionamento com a contabilidade. Atendimento a clientes (Primários e Secundários). Responsável pela contratação de terceiros (Recrutamento, Seleção e Treinamento de Promotores de Vendas). Aplicação de Treinamentos internos aos colaboradores e aos Promotores de Vendas. Participação em congressos médicos nacionais e internacionais para exposição e venda de produtos.

Aplicação do TCC: Este Caso é apropriado para uso em Cursos de Graduação em Psicologia (nas disciplinas Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Social e Psicopedagogia) e em cursos de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (nas disciplinas Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Recursos Humanos, Liderança e Desenvolvimento e Ética e Responsabilidade Corporativa/Responsabilidade Social). Contempla os seguintes temas: Estilo de Gestão, Inserção Social, Estrutura Organizacional, Cultura Organizacional, Resultados Organizacionais, Competências Estudantis e Organizacionais.