Priscilla TSHIMPI

Recrutement : - Contribuer aux actions de recrutement (CDI/ CDD/ Intérimaires/ Alternants/ Stagiaires – Cadres) avec la Responsable RH opérationnel : identifier les besoins, rédiger et mettre en ligne l’offre, réaliser la sélection des candidatures et les entretiens téléphoniques, définir la proposition d’embauche. Gestion Administrative du personnel: - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et la mise à jour des dossiers individuels de l’entrée du collaborateur jusqu’à son départ de l'entreprise (contrats, avenants, formalités légales d'arrivée et de départ, courriers et attestations, périodes d'essai, fins de carrières, déclarations obligatoires…) - Réaliser l'intégralité des actions administratives découlant des décisions des équipes RH - Alimenter et suivre les tableaux de suivis RH ainsi que les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité - Assurer un back-up de la gestion de l'intérim - Informer, conseiller et être le premier point de contact des collaborateurs sur tous les sujets liés à l'administration du personnel - Conseiller le responsable des ressources humaines et les managers de proximité sur les questions relatives à l’administration Onboarding : - Collecter les documents et constituer les dossiers administratifs du personnel - Etre l'interlocuteur privilégié du candidat, de sa signature à ses premiers pas dans l'entreprise - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs Transverse : - Participer à l'organisation et au déploiement de projets RH en fonction de l'actualité (livret d'accueil, carnet de route, campagne d'alternance ...)

Recrutement : - Contribuer aux actions de recrutement (CDI/ CDD/ Intérimaires/ Alternants/ Stagiaires – Cadres) avec la Responsable RH opérationnel : identifier les besoins, rédiger et mettre en ligne l’offre, réaliser la sélection des candidatures et les entretiens téléphoniques, définir la proposition d’embauche. Gestion Administrative du personnel: - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et la mise à jour des dossiers individuels de l’entrée du collaborateur jusqu’à son départ de l'entreprise (contrats, avenants, formalités légales d'arrivée et de départ, courriers et attestations, périodes d'essai, fins de carrières, déclarations obligatoires…) - Réaliser l'intégralité des actions administratives découlant des décisions des équipes RH - Alimenter et suivre les tableaux de suivis RH ainsi que les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité - Assurer un back-up de la gestion de l'intérim - Informer, conseiller et être le premier point de contact des collaborateurs sur tous les sujets liés à l'administration du personnel - Conseiller le responsable des ressources humaines et les managers de proximité sur les questions relatives à l’administration Onboarding : - Collecter les documents et constituer les dossiers administratifs du personnel - Etre l'interlocuteur privilégié du candidat, de sa signature à ses premiers pas dans l'entreprise - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs Transverse : - Participer à l'organisation et au déploiement de projets RH en fonction de l'actualité (campagne d'alternance ...)

Recrutement : - Contribuer aux actions de recrutement (CDI/ CDD/ Intérimaires/ Alternants/ Stagiaires – Cadres) avec la Responsable RH opérationnel : identifier les besoins, rédiger et mettre en ligne l’offre, réaliser la sélection des candidatures et les entretiens téléphoniques, définir la proposition d’embauche. Gestion Administrative du personnel: - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et la mise à jour des dossiers individuels de l’entrée du collaborateur jusqu’à son départ de l'entreprise (contrats, avenants, formalités légales d'arrivée et de départ, courriers et attestations, périodes d'essai, fins de carrières, déclarations obligatoires…) - Réaliser l'intégralité des actions administratives découlant des décisions des équipes RH - Alimenter et suivre les tableaux de suivis RH ainsi que les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité - Assurer un back-up de la gestion de l'intérim - Informer, conseiller et être le premier point de contact des collaborateurs sur tous les sujets liés à l'administration du personnel - Conseiller le responsable des ressources humaines et les managers de proximité sur les questions relatives à l’administration Onboarding : - Collecter les documents et constituer les dossiers administratifs du personnel - Etre l'interlocuteur privilégié du candidat, de sa signature à ses premiers pas dans l'entreprise - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs Transverse : - Participer à l'organisation et au déploiement de projets RH en fonction de l'actualité (campagne d'alternance ...)

Recherche juridique, consultation avec les clients, réponses aux mails des clients.