Priscilla Meneghini

Atuação próxima às lideranças para levantamento de perfil, definição de estratégias de atração, gestão de indicadores da área e melhoria contínua da jornada do candidato. Apoio as lideranças na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas, promover ações de engajamento, garantir o cumprimento das políticas internas e fortalecer a cultura organizacional; Coordenação dos processos de recrutamento e seleção; Gestão do orçamento da área de RH, contratos com fornecedores e prestadores de serviços; Coordenar programas de atração de talentos (estágio, aprendiz, trainee, banco de talentos); Desenvolvimento e fortalecimento de estratégias de employer branding e experiência do candidato.

Responsável pelo desenvolvimento humano e gestão dos setores de departamento de pessoal, benefícios, limpeza e portaria. Processos relacionados a subsistemas de RH como: captação de talentos, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, clima organizacional, apoio/suporte a equipe de lideranças, gestão de benefícios, avaliações de desempenho e programas motivacionais.

Atividades de recrutamento e seleção em diversos níveis e em vários segmentos, como transportes de cargas pesadas e florestais. Consultoria interna nas filiais pelo Brasil.

Controle de headcount, briefing do perfil com a área solicitante, divulgação da vaga em meios internos e externos, entrevista psicológica ou por competências, dinâmicas em grupo e avaliação psicológica. Acompanhamento da avaliação do período de experiência, elaboração de materiais didáticos para treinamentos, LNT. Gestão do programa de inclusão de deficientes e entrevistas de desligamento. Mensuração e controle de indicadores da área. Acompanhamento de processos de clima e avaliação de competências. Consultoria interna nas filiais.