Priscila Barraboni

⦁ Atuação como consultor de RH (Business Partner) ⦁ Implementação de estratégias de comunicação e planos de melhoria ⦁ Elaboração do diagnóstico organizacional ⦁ Fortalecer a cultura organizacional, e elaboração da missão, visão e valores ⦁ Mapeamento das competências técnicas, comportamentais e organizacionais ⦁ Análise do clima organizacional e elaboração de planos de melhoria ⦁ Responsável pelas questões administrativas relacionadas ao funcionário, como elaboração do contrato de trabalho, registro de ponto, folha de pagamento, cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias

⦁ Implantação dos subsistemas de RH ⦁ Levantamento das necessidades de treinamento, junto as áreas e seus gestores ⦁ Realização de treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores ⦁ Conduzir as etapas do processo seletivo e realização de entrevistas por competência ⦁ Elaboração do manual de integração de novos colaboradores ⦁ Elaboração e atualização contínua na descrição de cargos e estruturas salariais (níveis e steps) ⦁ Acompanhamento dos indicadores de RH

⦁ Conferência e entrega de documentos diversos ⦁ Atualização da carteira de trabalho e providencia das devidas assinaturas ⦁ Monitoramento dos cartões de ponto ⦁ Controle de absenteímo e controle de CID nos atestados médicos ⦁ Atualização de dados cadastrais dos colaboradores