Priscila Teles

* Responsável por políticas de remuneração variável para as áreas Comerciais, Telemarketing, Pós-Venda e Back Office; * Análise e gerenciamento de políticas de benefícios; * Análise, validação e envio das informações para o fechamento da folha: remuneração variável; controle de ponto, horas extras e descontos pertinentes; * Treinamento e desenvolvimento: Avaliação dos cursos pertinentes para o treinamento e desenvolvimento das áreas Comerciais, Telemarketing, Pós-Venda e Back Office; * Recrutamento e Seleção: Determinar skills, job description, divulgação das vagas, triagem dos candidatos, processo de entrevista; envio do welcome kit e processo de onboarding.

* Análise e conciliação dos custos de Recursos Humanos: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Seguro de Vida, Previdência e Programas de Treinamento e Desenvolvimento; * Logística e manutenção dos programas de treinamento, tais como: MBA, idiomas, Anbima e BM&F Bovespa; * Gerenciamento de processos seletivos, em todas as suas etapas; * Entrevistas em nível júnior; * Responsável pelos projetos e atividades de qualidade de vida; * Comunicação interna; * Inputs no sistema global de Recursos Humanos - People Soft.

* Responsável pela Campanha de Prospects; * Acompanhamento de políticas e estratégias relacionadas à aquisição: ponto de corte do modelo de escoragem, atribuição de limites, renda presumida, cross selling e outras; * Geração de MIS relacionados a performance das safras de aquisição e volumetria de aprovação; * Efetuar análise das informações existentes, antecipando oportunidades de Prospects e melhoria dos processos; * Relacionamento com as áreas de Vendas, Produtos, Parceiras e O&T.

* Análise das contas contábeis de Recursos Humanos; * Atendimento a auditoria interna e externa; * Acompanhamento da preparação da Pesquisa Salarial e Budget; * Envio de informações gerenciais para Nova York; * Treinamento e desenvolvimento: inscrição em cursos, certificações e análise de custos; * Recrutamento e Seleção: determinar skills, processo entrevista, estudo de proposta salarial, elaboração de carta oferta e headcount form; * Inputs no sistema global de Recursos Humanos - People Soft.

* Contabilização de Empresas de Lucro Real, Presumido e Simples; * Análise do Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado do Exercício (DRE); * Classificação e Organização de documentação Contábil.

* Produção de eventos (pesquisa didática, busca de novos materiais, prospecção de clientes e patrocínio, idealização, criação, mailing de fornecedores, check list, cronograma, coordenação de equipes no pré/durante e pós-evento, relatório pós-evento); * Coordenação de eventos interativos, didáticos e ações promocionais.