Priscila Souza

• Responsável pela gestão estratégica das áreas de Recursos Humanos, Administrativo, Tecnologia da Informação e Facilities, atuando como Business Partner das lideranças e promovendo o alinhamento entre pessoas, processos e objetivos organizacionais. • Liderança dos processos de Pessoas & Cultura, incluindo Recrutamento e Seleção, Onboarding, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Remuneração, Benefícios e Departamento Pessoal. • Atuação consultiva junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, engajamento e retenção de talentos. • Condução dos ciclos de avaliação de desempenho, reuniões de alinhamento (1:1), feedbacks. • Gestão de indicadores de RH e elaboração de planos de ação voltados à melhoria contínua da performance, clima organizacional e experiência do colaborador. • Estruturação e aprimoramento de políticas, processos e procedimentos internos, garantindo eficiência operacional, compliance e aderência às melhores práticas de mercado. • Gestão da área de Tecnologia da Informação, assegurando a disponibilidade de sistemas, equipamentos, infraestrutura tecnológica, acessos e suporte aos usuários. • Gestão de Facilities, garantindo o funcionamento adequado da infraestrutura, manutenção predial, segurança, limpeza, organização dos ambientes e bem-estar dos colaboradores. • Planejamento e execução de ações de comunicação interna, endomarketing, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. • Apoio e condução de auditorias internas e externas, assegurando conformidade legal, trabalhista e organizacional. • Identificação de oportunidades, riscos e necessidades das equipes, propondo e implementando soluções com foco em produtividade, desenvolvimento humano e resultados sustentáveis.

● Atuação estratégica na reestruturação dos processos de Recursos Humanos, com foco em eficiência operacional, padronização de rotinas e criação de fluxos internos mais ágeis. ● Suporte ao time de gestão na análise de indicadores de RH, contribuindo para decisões estruturais relacionadas a turnover, absenteísmo, clima e desempenho. ● Participação em projetos de melhoria contínua que fortaleceram a governança de pessoas e elevaram a performance do setor. ● Desenvolvimento de políticas internas e integração de práticas modernas de gestão de pessoas, fortalecendo a cultura e o alinhamento organizacional.

● Liderança da equipe de Recrutamento e Seleção, estruturando processos que reduziram o tempo de contratação e elevaram a assertividade na escolha de profissionais para unidades hospitalares. ● Implantação completa da Avaliação de Desempenho e PDI, promovendo cultura de desenvolvimento contínuo e alinhamento entre metas individuais e organizacionais. ● Parametrização e implantação do sistema Senior, aumentando a acurácia de dados e reduzindo retrabalhos operacionais. ● Responsável pela folha de pagamento de 750 colaboradores, garantindo precisão e cumprimento rigoroso de prazos e obrigações legais. ● Implementação e conferência do e-Social, eliminando inconsistências e garantindo 100% de conformidade com exigências governamentais. ● Gerenciamento dos encargos trabalhistas e previdenciários com redução de riscos e maior controle financeiro. ● Acompanhamento das integrações de ponto, resultando em maior controle das jornadas e diminuição de inconsistências. ● Controle de contratos de licitação e processos de inexigibilidade, assegurando conformidade jurídica e eficiência contratual. ● Implantação e gestão de benefícios, ampliando a satisfação dos colaboradores e otimizando custos. ● Participação ativa em análises contábeis, garantindo alinhamento entre RH, financeiro e contabilidade. ● Suporte consultivo às Unidades Hospitalares, atuando como referência em compliance trabalhista, rotinas de DP, R&S e gestão de pessoas.

● Gestão da administração de pessoal de 2.500 colaboradores, garantindo conformidade legal, precisão de dados e eficiência operacional. ● Reestruturação dos processos de rescisão, reduzindo erros e acelerando prazos de entrega. ● Fechamento e integração de ponto via sistema Senior, melhorando controles e diminuindo inconsistências operacionais. ● Treinamento e capacitação da equipe sobre sistemas e rotinas, elevando produtividade e autonomia do time. ● Gestão estratégica de benefícios com renegociações que otimizaram custos e ampliaram a satisfação dos colaboradores. ● Atuação no processamento da folha de pagamento, garantindo confiabilidade e cumprimento de metas mensais. ● Participação na implantação de novos sistemas e projetos de RH, apoiando a modernização das rotinas internas.

● Execução de rotinas generalistas com foco em ganho de eficiência e padronização dos processos de administração de pessoal. ● Apoio na gestão de folha, ponto e benefícios, contribuindo para a melhoria contínua do setor. ● Suporte em projetos internos de revisão de políticas e fluxos de RH.

● Suporte operacional em processos de folha, admissões, férias e rescisões, garantindo cumprimento legal e organização administrativa. ● Atendimento interno e suporte aos gestores, fortalecendo a comunicação entre RH e áreas operacionais. ● Organização de documentos e apoio na auditoria interna de processos.

● Apoio administrativo ao setor de RH, contribuindo para o fluxo eficiente de documentos, dados e rotinas trabalhistas. ● Assistência nos processos de admissão, benefícios e atendimento aos colaboradores. ● Organização, arquivamento e suporte diário às atividades do departamento.