Priscila Santos

Atuação como Business Partner de RH: - Principal ponto de contato dos funcionários para assuntos relacionados a Recursos Humanos, oferecendo apoio e direcionamento em todos os processos como férias, afastamentos, promoções, transferências e desligamentos, além de esclarecer políticas internas; - Implementação de iniciativas em conjunto com o Business, mensurando a eficácia e os resultados da implementação de novos projetos; - Gestão e elaboração do processo anual de avaliação - Performance Achievement - garantindo que as lideranças estejam preparadas e tenham entendido todas as etapas do processo. Condução das reuniões de avaliação em parceria com os executivos, sendo facilitadora durante as discussões; - Elaborar e monitorar indicadores de gestão de pessoas. Desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto aos Executivos; - Gerenciamento dos procedimentos e políticas de RH para que estejam aderentes ao Business; - Gestão de cultura e clima organizacional. - Definição e cumprimento da agenda estratégica em temas que envolvam à gestão de pessoas.

- Recrutamento & Seleção de profissionais para estrutura de Consulting, atendendo as indústrias de CMT (Communication, Media & Technology), H&PS (Health & Public Services) e Resources. - Gerenciamento do processo seletivo desde abertura da vaga até entrega de documentos admissionais, incluindo elaboração e apresentação de proposta salarial, emissão de formulário clinico para exame ambulatorial e checklist de documentação. - Report semanal com status de todas demandas abertas da equipe Brasil; Report e auditoria mensal de demandas fechadas com candidatos internos; Auditoria de vagas postadas; Auditoria semanal de documentos obrigatórios dos candidatos contratados; Responsável pelo Engagement nos Eventos direcionados para Mulheres no Rio de Janeiro.

A Petra Executive Search é uma consultoria de recrutamento e seleção especializada em mercados com processos de engenharia. Nosso modelo de recrutamento é baseado no conceito de segmentação de mercado e especialização por disciplinas corporativas. Todos os processos internos estão fundamentados neste modelo, garantindo excelência e alta assertividade nas seleções. Recrutamento & Seleção e Hunting para posições técnicas e executivas dentro do segmento de Óleo e Gás. Mapeamento de mercado, triagem de currículos, divulgação de vagas, análise de perfil e entrevista por competências.

* Recrutamento & Seleção e Hunting para posições executivas em segmentos como Engenharias, Indústrias, Óleo & Gás, Logística, Automação Industrial e TI. * Mapeamento de mercado, cadastro e triagem de currículos, divulgação de vagas, análise de perfil, busca de candidatos, entrevista por competências, elaboração de parecer, aplicação e correção de testes psicológicos.

Recrutamento & Seleção para vagas operacionais no segmento imobiliário. Realização de entrevistas, Triagem de Currículos, Divulgação de vagas, análise de perfil.

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