Priscila Sanchez

Principais responsabilidades e realizações: • Atuação como gerente interim de Recrutamento & Seleção de um distribuidor no interior. • Gerenciamento da equipe de Recursos humanos por 6 meses com foco em todos os subsistemas de Recursos Humanos em uma empresa de tecnologia. • Elaboração do orçamento anual da folha de pagamento de 5 empresas com mais de 1.000 colaboradores, bem como a criação de indicadores de RH. • Implantação de um sistema de avaliação de desempenho e de Recrutamento &Seleção. • Elaboração de políticas de Recursos Humanos e código de conduta • Reestruturação da área de Recrutamento & Seleção, bem como o redirecionamento dos processos internos de desligamento de colaboradores. • Assessoria na tomada de decisão de projetos importantes como por exemplo: planejamento anual de RH, avaliação de competências e processo seletivo para posição em corpo diretivo. • Realização de avaliações de perfil para assessorar o cliente na tomada de decisão e direcionamento da pessoa certa no lugar certo.

• Responsável pelo gerenciamento das demandas de todos os subsistemas de Rh no Brasil em todas as áreas de negócios da companhia. • Liderança na transição do departamento pessoal para gestão estratégica de pessoas tornando RH uma área chave na organização. • Gerenciamento da área de administração de pessoal com 180 colaboradores alocados em 3 unidades de negócios (SP, RJ, Cajamar) além da gestão dos contratos de terceiros. • Gestão e planejamento do budget anual para melhor adequação ao business plan. • Gerenciamento dos processos seletivos de todos os níveis da cia, bem como análise comparativa ao mercado da remuneração fixa e variável. • Responsável pela implementação do acordo coletivo do BH e horário flexível alinhados ao ponto mobile. • Coordenação do processo de avaliação da pesquisa de clima organizacional, elaboração e acompanhamento dos planos de ação. • Responsável pela implementação do PPR. • Implementação do Programa de Previdência Privada. Coordenação e planejamento de projetos corporativos de treinamentos e desenvolvimento da liderança. • Excelentes resultados no desenvolvimento Programa de Responsabilidade Social. • Monitoramento mensais dos indicadores de Recursos Humanos. • Responsável pela implantação do Programa de estágio e trainee na companhia • Coordenação na implementação de uma estrutura salarial competitiva no segmento de bens de consumo, revisão das descrições de cargos, job evaluation - método Hay. • Elaboração de um manual dos benefícios para comunicação aos colaboradores • Gerenciamento da admissão de expatriados, bem como repatriação • Administração dos programas de reconhecimento baseados na avaliação de performance. • Suporte no desenvolvimento dos planos de carreira com base nas políticas • Responsável por coordenar a implantação de sistema de folha de pagamento de Humanist/Toutatis/ADP, bem como a liderança no projeto do novo Peoplesoft. • Redesenho da intranet da Companhia tornando-a mais lúdica e de fácil visibilidade.

• Participação no processo de fusão das filiais Duracell do Brasil e Oral-B. • Responsável pela elaboração do relatório comparativo dos salários e benefícios dos colaboradores como subsídio para a tomada de decisão da diretoria. • Elaboração do budget salarial da companhia de aproximadamente 700 colaboradores. • Responsável pelo processo legal de expatriação de brasileiros e recepção dos estrangeiros e familiares no país desde a aquisição dos vistos, obtenção de documentos à escolha dos imóveis, escolas, clube de campo etc. • Administração de pessoal, emissão de relatórios gerenciais e anuais legais (Rais, Dirf e Informe de rendimentos) e elaboração da folha de pagamento. • Administração dos benefícios (plano médico e odontológico, seguro de vida e previdência privada).