Priscila Oliveira de Araújo

- Atuação especializada em Recrutamento e Seleção, com foco em posições operacionais, técnicas e estratégicas, em projetos de consultoria para clientes de diferentes segmentos; - Condução de processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil com clientes, hunting ativo, triagem por competências, entrevistas estruturadas e pareceres comportamentais; - Utilização de múltiplas plataformas para captação e gestão de candidatos, como Pandapé, Sólides, Catho e LinkedIn; - Interface com gestores para acompanhamento das vagas e feedback contínuo; - Organização e controle das etapas do processo em ATS, mantendo indicadores atualizados e prazos de SLA.

- Atuação estratégica no R&S corporativo com foco em posições estratégicas e especializadas. - Alinhamento de perfil com gestores, definição de requisitos técnicos e comportamentais. - Condução de processos seletivos de ponta a ponta: triagem, entrevistas por competência, dinâmicas e elaboração de pareceres. - Mapeamento de mercado e hunting ativo via Gupy, Oracle e LinkedIn, com foco em perfis escassos e estratégicos. - Organização e execução de onboarding estruturado para novos colaboradores. - Colaboração com a área de RH em projetos de melhoria contínua, com foco em experiência do candidato, employer branding e SLA de recrutamento.

- Atuação generalista com foco em desenvolvimento humano, clima organizacional e rotinas de RH. - Recrutamento & Seleção: condução de processos seletivos de ponta a ponta (operacionais e estratégicos), análise de indicadores (turnover, tempo de fechamento, absenteísmo). - Treinamento & Desenvolvimento: aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais; condução de feedbacks e acompanhamento de líderes em formação; controle de KPIs de T&D (avaliação de aprendizagem, clima e satisfação). - Clima Organizacional e Engajamento: execução de pesquisas de clima, diagnóstico de gaps e construção de ações internas; relacionamento direto com gestores propondo melhorias. - Departamento Pessoal: controle de ponto e banco de horas, admissões e desligamentos, gestão de EPIs e apoio no fechamento de folha. - Utilização dos sistemas Sênior, GmCore, Power BI para gestão de dados, indicadores e processos.

- Responsável pela atuação como parceira estratégica das áreas acadêmicas e administrativas da instituição. - Realização de diagnósticos organizacionais com base em pesquisas de clima e feedbacks de liderança; - Apoio a líderes na gestão de equipes, definição de metas, plano de desenvolvimento e avaliação de desempenho; - Condução de treinamentos, consultorias internas e ações de melhoria contínua baseadas em análise de GAPs; - Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores para tomada de decisão da diretoria; - Realização de seletivos e entrevistas de desligamento. - Utilização da plataforma RM TOTVS para gestão de RH e ATS Abler.

- Atuação voltada à gestão administrativa de contratos e relacionamento com clientes e fornecedores, com foco no cumprimento de prazos, controle financeiro e suporte à operação. - Responsável pela implantação de novos contratos, incluindo a estruturação dos processos, documentação e treinamentos iniciais com clientes e fornecedores. - Interação contínua com clientes para esclarecimento de dúvidas contratuais e alinhamentos operacionais, atuando como ponte entre as áreas técnica, jurídica e financeira. - Controle de cronograma financeiro e vigência contratual: acompanhamento de prazos, saldo, reajustes, aditivos e renovações. - Elaboração de apresentações gerenciais e relatórios mensais para análise de desempenho e prestação de contas. - Apoio no controle de indicadores de desempenho, como tempo de atendimento, satisfação do cliente, eficiência contratual e entregas no prazo. - Utilização do sistema RM TOTVS | Protheus para cadastros, lançamentos, controle de vigências e relatórios administrativos.

- Responsável pelo suporte estratégico e administrativo à Diretoria Geral, atuando na gestão de informações, controle orçamentário e processos internos. - Elaboração de relatórios financeiros e apresentações de resultados mensais e semestrais para a Diretoria e Vice-Presidência. - Controle orçamentário das unidades, com foco na redução de despesas e otimização de recursos, através de análise de custos e propostas de ajustes em compras, contratações e viagens. - Gestão de processos internos: lançamento e aprovação de notas fiscais, controle de equipamentos, insumos e prestação de contas de viagens corporativas. - Apoio na organização de eventos e reuniões estratégicas, além de interlocução direta com diversos setores institucionais. - Participação em projetos de mapeamento e redesenho de processos administrativos, visando melhoria da eficiência e padronização das rotinas. - Utilização do sistema RM TOTVS para gestão de compras, pagamentos e controle administrativo.

- Atuação com foco em Recrutamento e Seleção, atendendo alto volume de vagas administrativas e operacionais, principalmente para posições em setores como atendimento, logística e administrativo. - Condução de processos seletivos do início ao fim: definição de perfil, elaboração e divulgação das vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas individuais e dinâmicas de grupo. - Aplicação de testes técnicos e comportamentais, envio de feedbacks e acompanhamento das etapas até a admissão. - Responsável pela organização e controle de indicadores de R&S, como tempo médio de fechamento, SLA e taxa de retorno dos processos. - Apoio à inclusão: coordenação de programa de contratação de PCDs com alinhamento de perfil junto às lideranças e adaptação de etapas. - Criação e gestão de conteúdo de divulgação de vagas nas redes sociais, com produção de textos, peças visuais e campanhas pontuais. - Interface com o setor de DP para envio de documentação, encaminhamento para exames admissionais e demissionais e condução de entrevistas de desligamento.

- Atuação de suporte às áreas administrativa, financeira e marketing, com forte participação em rotinas de controle, planejamento e apoio à gestão da unidades. - Apoio no planejamento e controle orçamentário, incluindo lançamento de notas fiscais, ordens de pagamento e controle de fluxo de caixa. - Elaboração de apresentações de resultados semanais e mensais para gerência e diretoria, com foco em dados financeiros e operacionais. - Interface com fornecedores para negociação de prazos e preços, controle de contratos e logística de materiais. - Apoio na organização de eventos corporativos e ações internas, controle de materiais promocionais e suporte a campanhas institucionais. - Responsável por solicitações e prestação de contas de viagens corporativas. - Acompanhamento e disseminação da metodologia 5S na gerência. - Controle de metas e KPIs da área. - Utilização diária do sistema SAP para lançamentos financeiros e consultas.