Poliana Marques

Atuo com consultoria em Recursos Humanos, apoiando empresas na estruturação e desenvolvimento de seus processos de gestão de pessoas, com foco em resultados sustentáveis e alinhamento estratégico. Minha atuação inclui recrutamento e seleção, implantação de RH, além de ações de desenvolvimento como treinamentos e palestras. Também realizo consultoria de carreira para profissionais em diferentes momentos da trajetória. Principais frentes de atuação: ✔Recrutamento e seleção de ponta a ponta ✔Implantação e estruturação de processos de RH/DP ✔Definição de políticas e práticas de gestão de pessoas ✔Treinamentos corporativos e palestras ✔Consultoria de carreira e posicionamento profissional Trabalho com foco em personalização, entendendo a realidade de cada cliente e propondo soluções práticas e aplicáveis.

✔Atuação estratégica junto às lideranças no acompanhamento de equipes, performance e desenvolvimento de colaboradores; ✔Condução de processos de avaliação de desempenho e programas de reconhecimento; ✔Desenvolvimento de indicadores e métricas para suporte à gestão de pessoas; ✔Apoio às lideranças na construção de feedbacks, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura de alta performance; ✔Participação ativa em ações de melhoria contínua e desenvolvimento organizacional.

✔Liderança da implantação e estruturação completa da área de Recursos Humanos e seus subsistemas; ✔Liderança funcional das rotinas de RH e Departamento Pessoal em parceria com contabilidade e jurídico. ✔Atuação como referência de RH junto às lideranças, apoiando gestores na condução, desenvolvimento e acompanhamento das equipes; ✔Condução estratégica dos processos de recrutamento e seleção, onboarding e integração de novos colaboradores; ✔Liderança de programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos; ✔Coordenação de ações de cultura organizacional, clima, endomarketing e comunicação interna; ✔Gestão de desempenho com aplicação de avaliações, feedbacks e acompanhamento de PDIs; ✔Condução de alinhamentos e mediação de conflitos entre áreas e equipes; ✔Desenvolvimento de indicadores e análises estratégicas para suporte à gestão e tomada de decisão.

✔ Consultoria de Currículo; ✔ Consultoria de LinkedIn; ✔ Mentoria de Currículo e LinkedIn; ✔ Consultoria online de Carreira e Orientação Profissional. ✔Recrutamento e Seleção para cargos operacionais e estratégicos.

✔ Gestão das operações de RH e DP da matriz e de 9 filiais em diferentes estados; ✔ Liderança dos processos de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores; ✔ Gestão e controle de admissões, ponto eletrônico, beneficios, folha de pagamento e impostos; ✔ Atuação direta com gestores e lideranças na condução de equipes, alinhamentos e desenvolvimento organizacional; ✔ Coordenação de programas de treinamento e ações de engajamento; ✔ Liderança da aplicação de pesquisa de clima organizacional e construção de planos de ação junto às lideranças; ✔ Condução de campanhas motivacionais e fortalecimento da cultura organizacional; ✔ Suporte estratégico à alta administração através da consolidação e apresentação de resultados.

✔Liderança dos processos de Recrutamento e Seleção e admissão para a sede e unidades do grupo; ✔Gestão do processo de integração e treinamentos onboarding e de capacitação; ✔Organização de eventos de datas comemorativas; ✔Apoio à alta administração sobre as políticas e diretrizes de RH, visando o alinhamento entre a gestão e a área de Capital Humano; ✔ Assessoria ao setor Jurídico; ✔ Gestão dos processos e rotinas de Departamento Pessoal – admissão, benefícios, ponto eletrônico, lançamentos, cálculo e conferência da folha de pagamento, encargos, férias, rescisão, controle de cota de Jovem Aprendiz e capacitação dos mesmos, exames médicos ocupacionais, controle de afastamentos, entre outras; ✔ Implantação, treinamento e gestão do E-Social no sistema da Sênior; ✔ Fechamento e finalização para pagamento dos encargos através da DCTFWeb.

✔ Responsável por todo processo de admissão e documentos dos colaboradores; ✔ Gestão e controle de ponto e banco de Horas com interface aos líderes operacionais; ✔ Gestão de fardamento, EPI, saúde e segurança do trabalho; ✔ Representação da empresa em homologações nos sindicatos do Comércio e SindHoteis; ✔ Movimentação mensal, inclusão e lançamentos da folha de pagamento.

✔ Responsável pelos processos de recrutamento e seleção: 🔸️Anúncio da vaga nas redes sociais; 🔸️Triagem dos currículos; 🔸️Contato com os candidatos; 🔸️Aplicação de dinâmica em grupo; 🔸️Entrevista estruturada ou por competência; 🔸️Integração dos colaboradores; ✔ Responsável pelo processo de Departamento Pessoal: 🔸️Admissão e documentos; 🔸️Controle de ASO juntamente com a clínica conveniada - admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho, demissional; 🔸️Impute das rubricas no sistema TOTVS - folha de pagamento e conferência; 🔸️Gestão e controle de Banco de Horas - saldo positivo e negativo além de verificação de inconsistências; 🔸️Controle de afastamentos; 🔸️Suporte as unidades regionais de todos os assuntos pertinentes ao RH/DP.