Poliana Paiva

Responsável pela coordenação estratégica dos processos de Atração e Seleção da companhia, com atuação direta em todas as etapas do recrutamento — do operacional ao estratégico. Condução de processos seletivos de ponta a ponta, com foco em vagas para áreas técnicas, corporativas, administrativas, operacionais e de liderança. Liderança de indicadores da área, mapeamento de perfil junto às lideranças e atuação consultiva com foco na aderência cultural e performance. Apoio na definição de estratégia de sourcing, priorização de vagas e construção de argumentos de atração. Participação em ações estruturantes como onboarding, employer branding, acompanhamento de turnover e alinhamento com a área de Desenvolvimento Organizacional.

Liderança da equipe de RH com foco em performance, agilidade e desenvolvimento técnico; Responsável por garantir prazos e processos em implantações – software de mapeamento comportamental (Sólides) e Software de gestão de headcount; Coordenação dos processos de captação de mão de obra, nível operacional técnico, gerencial e estratégico; Condução de processos seletivos tech em diversos níveis; Criação de estratégias de atração voltadas ao público tech, adaptando employer branding ao contexto real da empresa; Atuação próxima às áreas técnicas e lideranças tech, para alinhamento de perfil e requisitos técnicos Mapeamento comportamental e técnicas de seleção; Atuação consultiva, estimulando e acompanhando a equipe para atuação neste escopo; Responsável pelo acompanhamento dos programas: Jovens Aprendizes e PCDs, bem como acordos no Ministério do Trabalho; Controle estratégico do headcount, conduzindo promoções, movimentações e efetivações em alinhamento com a área de negócios; Condução de admissões em larga escala, incluindo quadros temporários e apoio a inaugurações de novas unidades; Aumento do engajamento dos candidatos no processo seletivo; Implantação de projetos que reduziram o tempo de contratação de 10 para 3 dias; Gestão do clima organizacional; Formação de lideranças e trainees com foco em competências; Facilitadora de treinamentos e workshops internos (formação de lideranças, entrevistas por competência, feedback etc.); Projetos motivacionais - Endomarketing; Gestão do período de experiência x dados de turnover; Gestão de KPI’s e ações referente aos números das áreas; Implantação dos projetos Onbording, Employer branding e Job Rotation da área.