Poliana Santana

Responsável por todos os processos de Gente das marcas Anacapri, Alexandre Birman, Vans e Vicenza; Apoiar no fechamento de vagas; Desenvolver e manter relações positivas com líderes do varejo e gerir a resolução de conflitos; Garantir o processo de admissão e a Integração Institucional (onboarding) dos novos colaboradores; Orientar os líderes sobre as políticas e normas de Gestão de Pessoas, assegurando que os processos estejam de acordo com os requisitos necessários; Cumprimento de Cotas Legais: Controlar indicadores como avaliação do período de experiência, entrevistas de desligamento, gestão de turnover e HC, para identificar melhorias e traçar planos de ação; Auxiliar na tomada de decisão sobre promoções, transferências, PDI’s, recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento de lideranças e colaboradores; Servir de intermediário entre as lojas e a equipe de benefícios, respondendo dúvidas sobre VT, VR, plano de saúde, plano odontológico, entre outros; Acompanhar e implementar ações de comunicação interna e iniciativas para o clima organizacional; Acompanhar KPIs como vagas abertas, desligamentos, afastamentos e contratos temporários, oferecendo suporte às decisões estratégicas; Colaborar com diferentes áreas de Gente para resolver dúvidas e alinhar processos; Administrar planilhas de pagamento, incluindo consultorias, garantidos e pagamentos extras; Realizar visitas regulares às lojas para monitorar a aplicação de processos e identificar melhorias; Reuniões Mensais (ZZCoffee); Gestão de Equipe de Apoio: Orientar e gerenciar as atividades do aprendiz e analista, esclarecendo dúvidas e direcionando o desenvolvimento de carreira.

• Configuração e manutenção da plataforma de R&S Gupy; • Desenhar e implantar fluxos e etapas do processo seletivo junto aos gestores de áreas; • Composição e manutenção de descrição de cargos; • Realizar breafing e composição de perfil para abertura de vagas junto as áreas solicitantes; • Divulgação de vagas nos canais oficiais da empreas; • Garantir aplicação do pré-onboarding via plataforma Gupy junto aos candidatos; • Hunting de candidatos potenciais para vagas de gestão; • Envio de carta proposta para candidato aprovado; • Encaminhamento do novo colaborador para registro junto ao DP; • Composição de banco de talentos para vagas emergenciais; • Suporte aos Gerentes Regionais na captação e seleção de gerentes de loja; • Elaborar e apresentar periodicamente indicadores da área; • Responsável pela avaliação de experiência de todos os novos colaboradores; • Onboarding de novos colaboradores; • Realização de entrevista de desligamentos. Como Business Partner, atuo como um elo estratégico entre as áreas de Recursos Humanos e os líderes de negócios, alinhar as práticas de RH com os objetivos e necessidades do negócio, fornecendo suporte em áreas como planejamento de força de trabalho, gestão de desempenho, desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças e resolução de conflitos. Trabalho em estreita colaboração com os líderes para impulsionar a cultura organizacional, promover o engajamento dos funcionários e maximizar o desempenho da equipe, sempre com foco no crescimento sustentável e na excelência operacional.

Responsável por vagas nivel pleno do início ao fim; Onboarding de novos colaboradores; Elaboração de posts para divulgação de vagas; Elaboração de apresentações em PowerPoint e Canva; Apresentação de treinamento; Suporte ao departamento de DHO.

Responsável pelo onboarding dos novos colaboradores, comunicados e ações internas, calendários, contatos com fornecedores, controle de brindes, entre outras atividades da área.

Responsável pelo processo seletivo de todas as vagas da marca, desde loja à gerência; Responsável pelo hunting de profissionais via Linkedin/Catho; Entrevistas online via Meet; Divulgação de vagas nas plataformas; Responsável por alinhamento de perfil, agendar entrevistas e feedback.

Gestão de vagas administrativas e operacionais; Hunting; Alinhamento de perfil com gestores; Onboarding de novos colaboradores; Aprovação de vagas para varejo; Lançamento de notas no sistema Linx; Auxilio em divulgações e comunicações internas.; Auxilio para analistas e coordenadora do time, entre outras atividades pertinentes ao cargo.; Responsável pelo programa de Jovem Aprendiz; Responsável pelo programa de estágio.

Triagem de currículos Convocação de candidatos para entrevistas Retorno de Processos seletivos Auxílio em atividades da recepção Realização de entrevistas E outras atividades da área.