Philipe Mariano

Elaborar e apresentar os indicadores de desempenho do setor para a gerência de RH; Realizar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção para vagas do nível Estratégico ao Operacional aplicando dinâmicas, testes de mapeamento de perfil e entrevistas; Elaborar parecer dos candidatos; Montar o perfil das vagas juntos com os gestores para a divulgação; Atualizar e criar as descrições de cargos da INACE para atualização e manutenção do Plano de Cargos Carreiras e Salários – PCCS; Realizar o acompanhamento dos treinamento; Aplicar e acompanhar as avaliações de desempenho, bem como a elaboração dos Plano de Desenvolvimento Individual – PDI dos colaboradores junto com os gestores; Ministrar treinamentos; Cotação e controle dos treinamentos externo; Aplicar a avaliação de eficácia dos treinamentos; Realizar o levantamento de Necessidades de Treinamentos – LNT; Criação e edição do jornal da INACE; Elaborar e acompanhar as ações de endomarketing; Criação de convites, cartazes e artes para as ações; Realizar os pedidos de compras e lançamento das notas fiscais no sistema; Fechar a prestação de contas dos eventos, ações e treinamentos com o financeiro; Realizar os procedimentos de mudança de função dos colaboradores; Acompanhar as cotas de Aprendizes e de PCD’s; Preparar a documentação admissional para cadastro no sistema; Elaboração de Planilhas para controle gerencial das rotinas do setor.