Penda G.

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des managers - Challenger les attentes et conseiller sur les profils recherchés - Définir la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux business - Mettre en œuvre le sourcing (approche directe, viviers, réseaux) - Conduire les entretiens et évaluer les compétences et soft skills - Piloter les process de recrutement de A à Z - Garantir les délais, la qualité des recrutements et l’expérience candidat - Accompagner les managers dans la prise de décision - Suivre les indicateurs de performance recrutement - Structurer et améliorer les outils et méthodes de recrutement - Contribuer à la marque employeur - Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

- Analyse des besoins en recrutement des clients auprès des managers - Rédaction des descriptions de poste détaillées - Identification des canaux de recrutement appropriés - Recherche active des candidats qualifiés - Direction des entretiens approfondis pour évaluer les compétences - Présentation des profils de candidats aux managers - Coordination et planification des entretiens avec les clients - Fournir des conseils sur les tendances du marché de l'emploi - Gestion des retours d'entretien et des négociations salariales - Mise à jour des bases de données de candidats - Suivie des résultats des placements et des performances des candidats après l'embauche - Prospection et fidélisation clients

- Sourcing des candidats (CVthèques et réseaux sociaux) - Recueil et formalisation des besoins clients - Pré-qualifications téléphoniques - Entretiens physique ou en visioconférence - Compréhension du besoin client - Rédaction d’annonces de détection des talents - Synthèse des candidatures sélectionnées - Accompagnement du client jusqu’au choix final - Gestion administrative des contrats - Suivi de l’évolution du candidat recruté - Développement d’un portefeuille client - Reporting hebdomadaire - Développement d’un vivier candidats et projets - Contrôle de référence - Prospection Spécialisation : fonctions supports

- Recrutement (sélection, accueil et intégration), - Organisation de réunions, - Édition des plannings des salariés, - Accueil des visiteurs, - Gestion administrative (Responsable du département et de son équipe : 7 personnes), - Organisation d’évènements (cocktail, déjeuner).