Pedro Teigas

Planear, coordenar e gerir as políticas de pessoal, relações profissionais, recrutamento, gestão de talento e formação, com o objetivo de alinhar o capital humano com os objetivos estratégicos da organização.

Consultor interno, responsável pelo alinhamento entre as políticas de RH e os objetivos económicos da empresa. Parceiro estratégico da liderança para desenvolver talentos, gerir mudanças organizacionais e otimizar o capital humano para melhorar o desempenho e resultados.

Contribuo para o desenvolvimento e desmultiplicação das práticas e políticas do RH das Lojas, Plataformas e Serviços Internos, garantindo um bom nível de serviço ao cliente interno no âmbito do multiformato e promovendo o desenvolvimento do capital humano da empresa.

Garantir a implementação das políticas de Recursos Humanos nas áreas de Gestão Administrativa de Pessoas, Relações Laborais, SHST, Gestão da Formação, Recrutamento e Selecção e Gestão de Talento, mediante as necessidades da loja e orientações da Empresa, com vista a garantir a resposta adequada às necessidades de recrutamento e gestão de talento e assegurar o cumprimento dos procedimentos e requisitos definidos dentro do seu âmbito de actuação.

Desenvolvo a concepção e animação de acções formativas adequadas às necessidades da empresa, acompanhando as lojas através da correta realização do processo de formação, no sentido de responder da melhor forma às necessidades deformação da Empresa.

Com uma equipa em constante crescimento profissional, garantir o desenvolvimento duradouro dos resultados e a atracão, satisfação e fidelização de um número crescente de clientes no âmbito do seu sector. Sempre enquadrado na cultura, no projecto e nos valores da empresa.

The Area Manager manages and drives a healthy and sustainable business with the assigned accounts by driving profitable and sustainable market share growth through advanced strategic Business Plans. Key to this role is also to manage and drive the business analysis and business planning by managing the financial process with the team. The role is connected to Portugal.

The Head Coach oversees all aspects of the day-to-day operations of the store including: sales, customer service, recruiting and training, coaching, and maintaining store standards. Supervises and manages all employees, including enforcing company policies and procedures and corporate directives. Responsible for performance management of all direct reports. Maintains effective corporate office business partner relationships.

Criar, gerir e animar um projecto comercial ambicioso. Sou líder do meu mercado local, escolho, mobilizo e contribuo para o desenvolvimento da minha equipa ao serviço dos nossos clientes. Garanto e desenvolvo os meus resultados e rácios económicos.

Criar, gerir e animar um projecto comercial ambicioso. Sou líder do meu mercado local, escolho, mobilizo e contribuo para o desenvolvimento da minha equipa ao serviço dos nossos clientes. Garanto e desenvolvo os meus resultados e rácios económicos.

Responsável de Secção Desportos de Água Responsável pela Segurança e Organização de Pessoas e Bens

Responsável de Secções (Ciclismo; Oficina; Fitness; Saúde e Aventura) Responsável pela Gestão de Pessoal