Pedro Teigas

Up Team - Coordenador de Eventos de Teambuilding Clamar - Gestor Comercial Vomera - Recursos Humanos

Atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, alinhando a estratégia de People & Culture com os objetivos organizacionais. Apoia líderes no desenvolvimento de equipas de alta performance, promovendo uma cultura forte, inclusiva e orientada para resultados. Conduz iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção de talento, incluindo recrutamento, onboarding e planos de carreira. Analisa dados e métricas de pessoas para suportar decisões estratégicas e melhorar o engagement. Lidera processos de gestão de desempenho, feedback contínuo e transformação organizacional. Garante uma experiência positiva do colaborador ao longo de todo o employee journey, assegurando também o cumprimento de políticas internas e boas práticas de trabalho. Acts as a strategic partner for the business areas, aligning the People & Culture strategy with organizational objectives. Supports leaders in developing high-performance teams, promoting a strong, inclusive and results-oriented culture. Leads talent attraction, development and retention initiatives, including recruitment, onboarding and career plans. Analyzes data and people metrics to support strategic decisions and improve engagement. Leads performance management, continuous feedback and organizational transformation processes. Ensures a positive employee experience throughout the employee journey, also ensuring compliance with internal policies and good work practices.

Atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando as práticas de recursos humanos com os objetivos da organização. Apoia líderes na gestão de talento, desenvolvimento de equipas e tomada de decisões relacionadas com pessoas. Responsável por processos como recrutamento, onboarding, avaliação de desempenho, gestão de carreira e retenção de talento. Promove a cultura organizacional, engagement e bem-estar dos colaboradores. Analisa indicadores de RH (KPIs) para identificar oportunidades de melhoria e implementar iniciativas estratégicas. Garante o cumprimento das políticas internas e da legislação laboral, atuando também na resolução de conflitos e gestão de mudança. Acts as a strategic partner for the business, aligning human resources practices with the organization's objectives. Supports leaders in talent management, team development and people-related decision making. Responsible for processes such as recruitment, onboarding, performance evaluation, career management and talent retention. Promotes organizational culture, employee engagement and well-being. Analyzes HR indicators (KPIs) to identify opportunities for improvement and implement strategic initiatives. Ensures compliance with internal policies and labor legislation, also working on conflict resolution and change management.

Profissional com experiência na gestão operacional e estratégica de negócio, combinando responsabilidades de Store Manager e Country Manager. Focado na maximização de resultados, liderança de equipas e expansão de mercado, garantindo a excelência na execução em loja e a consistência da marca a nível nacional. Responsável pela definição e implementação de estratégias comerciais, gestão de KPIs, controlo de custos e desenvolvimento de talento. Experiência na abertura e otimização de operações, negociação com stakeholders e adaptação da estratégia às especificidades do mercado local. Forte orientação para resultados, crescimento sustentável e melhoria contínua da experiência do cliente. Professional with experience in operational and strategic business management, combining Store Manager and Country Manager responsibilities. Focused on maximizing results, team leadership and market expansion, ensuring excellence in store execution and brand consistency nationwide. Responsible for defining and implementing commercial strategies, managing KPIs, controlling costs and developing talent. Experience in opening and optimizing operations, negotiating with stakeholders and adapting the strategy to the specificities of the local market. Strong results orientation, sustainable growth and continuous improvement of the customer experience.

Responsável pela gestão global da loja, assegurando o cumprimento dos objetivos comerciais, a excelência no atendimento ao cliente e a eficiência operacional. Coordenação e desenvolvimento da equipa, incluindo recrutamento, formação e avaliação de desempenho. Gestão de vendas, análise de KPIs e implementação de estratégias para maximizar resultados. Controlo de stock, merchandising e garantia do cumprimento dos padrões da marca. Supervisão das operações diárias, gestão de custos e resolução de problemas, garantindo uma experiência de cliente consistente e de elevada qualidade. Responsible for the overall management of the store, ensuring compliance with commercial objectives, excellence in customer service and operational efficiency. Coordination and development of the team, including recruitment, training and performance evaluation. Sales management, KPI analysis and implementation of strategies to maximize results. Stock control, merchandising and ensuring compliance with brand standards. Supervision of daily operations, cost management and problem resolution, ensuring a consistent, high-quality customer experience.

Principais competências desenvolvidas: Operacionais: Recrutamento, seleção, processamento salarial e aplicação da legislação laboral. Relacionais: Liderança, mediação de conflitos, motivação de equipas e comunicação interna. Estratégicas: Gestão de talentos, análise de desempenho e diagnóstico da cultura organizacional. Analíticas: Utilização de software de gestão (HR Analytics) e planeamento de carreiras. Main skills developed: Operational: Recruitment, selection, salary processing and application of labor legislation. Relational: Leadership, conflict mediation, motivation teams and internal communication. Strategic: Talent management, performance analysis and diagnosis of organizational culture. Analytics: Use of management software (HR Analytics) and career planning.