Paulo Marcelo Lopes

• Consultor Interno de RH das áreas de Tecnologia (TI), Operações, Gestão de Riscos e Compliance, Fraude, Gestão Estratégica, Projetos e Processos, com foco em estratégia de pessoal e políticas de Recursos Humanos e cultura organizacional; • Participação na implantação da área de Consultoria Interna e disseminação da cultura de Business Partner; • Acompanhamento dos ciclos de gestão de desempenho, competência e plano de desenvolvimento individual (PDI) • Análises e planejamento de estruturas organizacionais, movimentações e retenção de talentos; • Acompanhamento na seleção de cargos Executivos com foco no fit cultural da cia • Atuação junto a área de Compliance para tratativa de denúncias de assédio e desvio de comportamento; • Atuação junto ao escritório de processos e projetos estratégicos da cia com foco em automatização e melhoria de serviços de RH. • Condução de entrevistas de desligamento de colaboradores • Condução de plano de ação relacionado à pesquisa de clima organizacional • Acompanhamento do programa de desenvolvimento líderes e sucessão • Planejamento e gestão do orçamento de pessoal junto as áreas clientes • Análise e revisão de politicas e processos de recursos humanos • Report de indicadores de RS e DO junto a área de Gestão Estratégica • Planejamento e condução de treinamentos internos

• Desenvolvimento e implementação de programa de estágio e jovem aprendiz. • Planejamento e realização de ações de engajamento interno de colaboradores através de treinamentos desenvolvidos por colaboradores (Multiplicadores). • Recrutamento e seleção das áreas de Operações, Risco e TI (Tech recruiter) • Desenvolvimento e revisão de politicas e normas de recursos humanos • Revisão dos processos e fluxos da área de recursos humanos • Responsável pelo acompanhamento de investigação de denuncias de assédio oriundas do canal de denuncia (compliance). • Gestão de contratos de fornecedores de soluções e serviços de RH (RS, T&D)

• Desenvolvimento e criação de Dashboard para acompanhamento de KPIs através de indicadores de desempenho das equipes de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional. • Planejamento e implementação das estratégias de capacitação e reinserção de acidentados de transito no mercado de trabalho (Projeto Recomeço). • Desenvolvimento de fluxos e politicas de Recursos Humanos, focado em simplificação de fluxos e melhoria da percepção dos clientes internos. • Recrutamento e seleção das áreas de Operações, Risco e TI (Tech recruiter) • Aplicação e devolução de testes comportamentais (DISC)

• Responsável pela criação e análise de dashboards para gestão de indicadores através das ferramentas Sales Force, Qlik View, Power BI, Tableau e programas internos. • Responsável pela elaboração de relatórios gerenciais para reuniões executivas e de acompanhamento • Responsável pela análises demográficas e financeiras para captação de novos clientes B2C e B2B • Acompanhamento orçamentário da área de relacionamento com cliente e planejamento comercial. • Lider funcional do projeto de implementação do e-commerce para vendas de cursos online do Senac.

• Responsável pela analise de resultados com foco em melhorias da área de Relacionamento com o aluno e acompanhamento de indicadores e KPIs. • Elaboração de estratégias de empregabilidade e carreira dos alunos do Senac. • Elaboração e acompanhamento orçamentário das áreas de empregabilidade. • Gestão de campanhas de CRM para alunos e egressos do Senac. • Atuação e desenvolvimento de feiras de empregabilidade voltada para o setor de Bens, Comercio e Serviços do Estado do Rio de Janeiro com o objetivo de aproximar os alunos do Senac com o mercado de trabalho (Employer Branding) • Apoio na preparação de material para palestras e workshops de gestão de carreira e empregabilidade • Orientação profissional para alunos e egressos do Senac • Lider funcional do projeto de implementação do sistema de recrutamento e divulgação de vagas, disponibilizado gratuitamente para alunos e egressos do Senac, com o objetivo de desenvolver competências e ofertar as oportunidades de mercado de trabalho.

• Auxílio a elaboração de projetos de aperfeiçoamento do setor de carreiras. • Prospecção de novos parceiros B2B e B2C • Orientação profissional dos alunos SENAC.

Consultoria de Recursos Humanos, para empresas de segurança e vigilância, desempenhando atividades administrativas, recrutamento e seleção, treinamento de pessoal, elaboração de laudos.

Recrutamento e seleção de profissionais de saúde e auxilio as rotinas de RH através de sistemas internos.