Paulo Victor Cruz

* Responsável pela área de R&S do grupo; * Responsável por uma equipe com 03 analistas e 02 assistentes; * Promover o ciclo do colaborador de ponta a ponta; * Criação e implantação de programas de qualidade de vida no trabalho do colaborador; * Implantação do benefício de plantão psicológico para os colaboradores; * Criação e reformulação de processos administrativos; * Responsável pela cota de Aprendizes e PCD; * Ministrar treinamentos diversos; * Manutenção da qualidade do clima organizacional; * Responsável por diminuir os indicadores de Turnover e absenteísmo.

- Grupo que representa as marcas de Restaurante: Parrileiro, Seu Conrado e Burguer & Ponto. - Responsável pelo o setor de Recursos Humanos e o andamentos de todos os subsistemas da área; - Recrutamento e Seleção de cargos operacionais, técnicos, táticos e estratégicos focado na gestão do negócio; - Acompanhamento do período de experiência; - Onboarding de novos colaboradores; - Ações de Endomarketing; - Manutenção e otimização dos POP's. - Promover o bom andamento da jornada do colaborador e cultura do Encantamento.

- Gerenciamento de vagas e controle de indicadores; - Contato com instituições parceiras para divulgação de vagas; - Captação de talentos internos e externos; - Seleção em grandes volumes (Vagas operacionais e estratégicas); - Responsável pela cota de aprendiz e PCD; - Acompanhamento do período de experiência; - Entrevistas de desligamento; - Ações de endomarketing; - Licitação e acompanhamento de fardamentos de EPI’s admissionais; - Criação de pops e demais procedimentos internos.

Atratividade e Seleção de novos Colaboradores, intenso fluxo de seleções semanais, desenvolvendo funções por meio de metas e indicadores, apresentação da empresa e seus benefícios nas triagem com grande volume de pessoas, aplicação de Testes Psicológicos, entrevista individual com os candidatos, acompanhamento do envio de documentação durante todo o processo de admissão até o momento da integração na empresa.

Auxiliar Administrativo Financeiro, manuseio de caixa por meio do sistema syspdv, recebimento de mercadorias, conferência de Notas Fiscais, atendimento a pais, alunos e coordenações.

Foco na gestão de benefícios que a empresa disponibiliza para os colaboradores, executando triagem de currículos e seleção de novos colaboradores semanalmente, facilitador na Integração, acompanhamento de todo o processo de admissão. Funções de desenvolvimento (T&D) para toda a equipe por meio de treinamentos. Uso da plataforma TOTVS RM.