Paulo Formigari Rosa

Atuo como Analista Sênior de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em Recrutamento e Seleção para posições administrativas e estratégicas. Minha missão é identificar, atrair e engajar talentos alinhados à cultura e aos objetivos da organização, contribuindo para a construção de equipes de alta performance. Com sólida experiência em processos seletivos consultivos, sou responsável por conduzir recrutamentos de ponta a ponta — desde o alinhamento com lideranças até a definição de estratégias de atração, entrevistas por competência e apoio na tomada de decisão. Além disso, atuo como parceiro estratégico dos gestores, promovendo soluções que vão além do preenchimento de vagas: meu foco está na entrega de valor através de pessoas certas nos lugares certos. Principais competências e responsabilidades: Recrutamento e Seleção de posições administrativas e estratégicas Entrevistas por competências e assessment comportamental Mapeamento de mercado e hunting ativo Alinhamento com lideranças e análise de perfil Employer branding e experiência do candidato Indicadores de R&S e melhoria contínua de processos

Atuando dentro da diretoria de Recursos Humanos, sendo responsável por atender as necessidades da equipe de força de vendas externa (comercial) dos estados: MG, DF, GO, MT, MS, tendo como principais responsabilidades: - Cadastros e manutenção de oportunidades para equipe comercial nas plataformas, sites, mídias em geral; - Captação e qualificação de Representantes comerciais; - Atuação no desenvolvimento e performance dos gestores do setor comercial; - Projetos voltados para a performance do parceiro comercial; - Engajamento e acompanhamento das equipes de representantes comerciais; - Realizar capacitações de profissionais da área de vendas; - Entrevistas de rescisão contratual; - Indicadores da área; - Apoio à área de RH Corporativo na condução de processos seletivos para cargos estratégicos da companhia; - Onboarding de novos parceiros comerciais voltados para a área de vendas; - Suporte em demais atividades

Recrutamento e seleção; Projetos de DHO; Programa de desenvolvimento coletivo; Desenvolvimento de liderança; Treinamento e Desenvolvimento; Participação na elaboração e revisão de políticas da área de RH (DHO); Responsável pela elaboração e acompanhamento do programa de sucessão da empresa; Avaliação de Desempenho dos gestores; Avaliação de Desempenho das equipes; Feedback; PDI; Responsável pelo acompanhamento do programa Jovem Aprendiz; Responsável pelo programa de Estágio da empresa; Suporte à área de Endomarketing; Acompanhamento/cadastro dos treinamentos de colaboradores através do sistema; Implantação da área de Recrutamento e painel de gestão na plataforma Senior X.

Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção dos colaboradores; Universidade corporativa Romitex; Treinamento e desenvolvimento de gestores e equipes; Implantação da plataforma de Recrutamento e seleção (senior X).

Treinamento e Desenvolvimento; Treinamentos EAD; Desenvolvimento de gestores; Onboarding de novos colaboradores; Treinamento e desenvolvimento de novos líderes; Cultura, clima organizacional e engajamento; Cargos e salários; Carreira e Remuneração; Avaliação de performance, competências e resultados; PDI; Auxilio à área de Atração e seleção; Endomarketing; Criação e revisão de políticas da área de Gente e Gestão; Acompanhamento da implantação e parametrização da plataforma Sênior X (módulo de gestão de competências, painel de gestão, avaliações, PDI).

Atuando como Consultor de DHO, atendo os clientes da assessoria nas seguintes áreas: Atração e seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Clima e cultura organizacional; Desenvolvimento de gestores; PDI / Feedback; Plano de remuneração (Cargos e salários); Gestão de benefícios; Assessoria à área de DP e ao setor jurídico

Recrutamento e seleção de Cargos de nível técnico, estratégico e gestão; Treinamento e Desenvolvimento de equipes; Desenvolvimento de gestores; Gestão da cultura e clima; Plano de desenvolvimento individual; Feedback; Projetos de coaching (Parceria com a G8 ASSESSORIA); Cargos e salários (Parceria com a Humanus Assessoria); Palestras motivacionais; Suporte à contabilidade nas rotinas da área de DP.

Área de atuação: Recrutamento e seleção por competências; Treinamento e Desenvolvimento de equipes operacionais, administrativa e comercial; Elaboração no plano de Cargos e salários; Auxílio na reestruturação na área de DP (Folha, férias, escala de trabalho, rotina de folga, contato com sindicatos); Desenvolvimento de líderes; Projetos de coaching individual (Parceria com a AMB GESTÃO DE COACHING); Planejamento estratégico do RH; Orçamento do setor.

Treinamento e desenvolvimento (equipe interna e fornecedores); Cultura organizacional; Clima organizacional; Recrutamento e seleção (área comercial e administrativa); Desenvolvimento de gestores (área administrativa); PDI para os colaboradores da área administrativa e terceirizados; Suporte ao setor contábil na área de DP; Suporte aos revendedores nas rotinas de DP;

Recrutamento e seleção para todas as agências de SC; Comunicação interna; Treinamento e Desenvolvimento de gestores; Treinamento e Desenvolvimento de equipes; Auxílio nas rotinas burocráticas (DP); Criação do PROGRID EAD (treinamento online); Clima organizacional; Cultura organizacional; Reporte ao RH da central CECRED (procedimentos padrões)