Pauline CSEKE

Je structure et pilote une fonction RH au service de la performance et de la conformité, dans un environnement en croissance. Membre du CODIR, j’agis comme partenaire business de la Direction et des managers : stratégie RH, dialogue social, développement des talents, conduite du changement et expérience collaborateur Missions principales : • Élabore et déploie la stratégie sociale et RH : priorisation, feuille de route, arbitrages, accompagnement de la Direction. • Sécurise le cadre juridique (droit du travail/droit social) et fiabilise les pratiques : disciplinaire, gestion des situations sensibles, prévention des risques. • Pilote le développement RH : compétences, potentiels, parcours, entretiens, mobilités, accompagnement des évolutions de carrière. • Conseil RH auprès des managers : posture, décisions, gestion de conflits, performance et engagement. • Manage et structure l’équipe RH : organisation, montée en compétences, amélioration continue des process. • Pilote les données sociales et contribue à la fiabilité paie (interfaces/contrôles), en lien avec la performance opérationnelle.

Véritable human partner j'ai contribué au sein du Service Emplois et Carrières au : - recrutement : analyse des besoins / entretien téléphonique et physique / compte rendu et feed-back d entretien - mobilité : entretiens de carrière des collaborateurs en demande de mobilité régionale et nationale / Co-construction de plans d'action - GPEC : accompagnement des collaborateurs en situation de transition professionnelle / conseil en orientation professionnelle - gestion de projet : déploiement d un accord de Classification au niveau régional : participation à l appropriation des managers - Formatrice Occasionnelle : formation des managers aux évolutions / adaptations des process RH Rôle d'appui/conseils aux Managers sur toutes les problématiques RH (Recrutement - Intégration - Aide juridique - transition professionnelle - développement des compétences - Entretiens annuels )

- Assurer un rôle de conseil en droit social auprès des managers afin de contribuer à la montée en compétences - Participer activement à la préparation et à l’animation des réunions des instances représentatives du personnel - Contribuer à la bonne marche des Instances - Etre le garant du respect des moyens légaux et conventionnels dont disposent les personnes ayant des activités syndicales - Elections professionnelles : renouvellement des instances

Déploiement des entretiens carrières (+45 ans) avec identification et animation en réunion de pilotage des projets de transition

- Gestion des offres d’emplois (nombreux saisonniers), DPAE, contrats de travail - Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés et déclarations réglementaires - Suivi administratif de la gestion du personnel (absences, visites médicales, adhésions prévoyance et mutuelle) - Gestion du plan de formation - Gestion des arrêts-maladies et accidents de travail - Recueil, synthèse et passage des éléments variables en paye - Tableaux de bords et reporting régulier - Assister la DRH dans tous les projets RH et en suivre leur bonne réalisation

- Construction et pilotage d’une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l’entreprise/ Management du changement par les hommes - Accompagnement du management opérationnel dans l’animation et la gestion des collaborateurs - Définition et mise en œuvre des politiques de management de l’emploi et de développement des compétences - Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération - Définition et mise en œuvre de la politique de communication interne et de l’amélioration de l’image d’employeur - Management des relations sociales et de la santé au travail - Optimisation et management des processus RH dans l’unité, suivi des indicateurs clés Management des Ressources Humaines dans un contexte international L’IGS-RH m'a accompagné vers l’autonomie, la prise de responsabilités et l’engagement dans la vie professionnelle.

Les enseignements couvrent toutes les disciplines au cœur du management et de la gestion des entreprises : - stratégie - comptabilité - marketing - gestion de production - ressources humaines - droit fiscal - droit du travail - économie d'entreprise