Paulina Mosqueira

Responsabilidades: -Diseñar y ejecutar estrategias de selección eficientes, alineadas con los objetivos de la empresa y stakeholders. -Asegurar una experiencia de contratación ágil y positiva. -Enfoque en la mejora continua y la innovación -Gestión de equipo, Reclutadores Sr y Reclutadores masivos.

Responsabilidades: - Analizar e implementar políticas y estrategias de RH que favorezcan el crecimiento de la organización y la buena permanencia del personal. - Implementación de encuestas de clima laboral para asegurar la salud organizacional. - Coordinación de programas educativos y culturales. - Responsable de la cobertura de posiciones especializadas a nivel Nacional. (Finanzas, TI, Abogados, Staff). - Desarrollo e implementación de programas de capacitación. - Revisión y mejora de los perfiles de puesto

Responsabilidades: -Creación e implementación del área de Recursos Humanos desde cero. -Gestión de headcount, incluyendo nómina, incidencias, altas y bajas. -Realización de evaluaciones semestrales en áreas como clima laboral, seguridad e higiene, y onboarding. -Responsable de la cobertura a nivel nacional de posiciones especializadas (Mkt, Ventas, Supply Chain, TI) -Identificación y diseño de planes para satisfacer las necesidades comerciales actuales y futuras. Logros: -Elaboré e implementé al 100% el plan estratégico para el desarrollo e integración de todas las áreas. -Disminuí la rotación en un 95% del personal de la empresa.

Responsabilidades: - Responsable de la cobertura de posiciones especializadas, operativas, administrativas y gerenciales para Staff y Operaciones a nivel Nacional. (TI, Finanzas, Supply Chain, Compras, Legal, Mkt, Ventas, RH, Demand Planning). - Identificación y mapeo de talento (interno/externo) en HC para generar estrategias de crecimiento interno y cobertura proactiva/reactiva. - Contacto y negociación directa con PBP's, managers y subdirecciones para atención al negocio. - Atracción de talento inclusivo (Talento con discapacidad y diversidad de género) Logros: -Aseguré al 97% la plantilla de los proyectos a cargo. -Impulsé las contrataciones de cultura inclusiva.

Responsabilidades: - Responsable de la cobertura de posiciones especializadas a nivel Nacional. (Ventas, Finanzas). - Coordinación con Universidades y ferias de empleo. Coordinador de agencias externas que apoyan al negocio. - Coordinación del proceso de onboarding y seguimiento post-periodo de prueba. - Supervisión del equipo de analistas de Talent Acquisition. Logros: -Gané el primer lugar en reclutamiento a nivel SMNYL CDMX. -Implementé el área de Desarrollo para mejorar la experiencia del candidato y reducir la rotación.