Paula Carolina Abiuzi

Consultoria interna para lojas próprias e demais canais de vendas em São Paulo, atendendo aproximadamente 500 colaboradores. Gestão de processos de onboarding e desenvolvimento de liderança. Monitoramento e análise de indicadores estratégicos: headcount, turnover, clima e engajamento, horas extras e diversidade, conectando insights à estratégia do negócio. Otimização de processos internos: Desenvolvi novo fluxo para registro e imput de movimentações internas, reduzindo 50% do tempo necessário para execução. Projeto de autoseleção de lojas: Co-criação de iniciativa para reduzir SLA e time to fill nas posições de consultores de vendas, aumentando agilidade no recrutamento. Redução de riscos e melhoria do clima: Acompanhamento próximo que resultou na redução de 40% das denúncias de loja, fortalecendo a cultura organizacional e a conformidade. Atuação estratégica na tradução de indicadores para apoiar decisões de negócio e impulsionar resultados da área comercial.

Consultoria interna para o maior centro de distribuição do Magalu em Guarulhos * Eleita 4 vezes como Destaque do Mês - Responsável por recrutar e selecionar os melhores profissionais; - Evangelizadora da cultura Magalu; - Tutoria para o Conselho de Colaboradores; - Treinamento e Desenvolvimento; - Controle de headcount; - Desenvolvimento de liderança; - Projetos de RH; Participação do projeto de abertura do primeiro CD no Norte do país (Pará), treinamento de cultura para os Montadores Magalu em Pernambuco e participação no projeto de abertura do novo CD em Guarulhos, o maior da companhia.

- Responsável pela implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento da organização. - Evento Carta de Valores; - Organização do Projeto Multiplicadores; - Recrutamento e Seleção.

- Responsável pelo RH filial SP(120 colaboradores); - Recrutamento e Seleção (todos os níveis); - Administração de Pessoal; - Treinamento e Desenvolvimento (Integração, Consultoria Interna, definição de novos fluxos, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamentos); - Integrante do Comitê de RH e de Coordenadores; - Eventos; - Acompanhamento da Auxiliar de RH. Sistemas: Secullum, Vagas.com, Catho e Linkedin (hunting). Projetos: diminuição do custo com VT, projeto aniversariantes, banco de currículos, cargos e salários.

- Responsável pelo RH (130 colaboradores); - Administração de Pessoal; - Treinamento e Desenvolvimento (Integração, Programa Jovem Aprendiz); - Recrutamento e Seleção (Cargos operacionais e administrativos); - Comunicação Interna; - Acompanhamento da Auxiliar de RH. - Eventos. Sistemas: IPonto Projetos: implantação da assistência odontológica, manual de integração

- Administração de Pessoal; - Treinamento e Desenvolvimento (Programa de Estágio, Integração); - Integrante do Grupo de Qualidade de Vida (Prêmio ABQV 2011); - Responsabilidade Social (Ação Global); - Comunicação Interna; Sistemas: FPW, RHWPonto, SAP, relógios DIMEP. Ferramentas: 5S, cGMP (Boas práticas de fabricação). Projetos: Mudança de fornecedor de arquivamento de documentos, implantação do Portal de RH para Gestores, elaboração de layout de Comunicação Interna dos novos Allergan Global Values, Programa de Estágio. .

- Treinamento e Desenvolvimento (pesquisa de clima, avaliação de desempenho, planejamento anual de treinamento, reuniões Skip Level); - Comunicação Interna (Integrante do Comitê de Comunicação); - Eventos internos. Ferramentas: Kaizen, 5S, Lean Manufacturing, Six Sigma, Indicadores. Sistemas: ADP, Ohl Braga e Docman (sistema interno)