Paula Sá

Liderei a estruturação e evolução do RH, consolidando a área como parceiro estratégico do negócio Estruturei do zero o modelo de avaliação de desempenho, com foco em desenvolvimento, meritocracia e gestão por indicadores Atuei na otimização de custos (G&A) por meio de revisão de processos e gestão orçamentária Implantei benefícios e iniciativas de engajamento, elevando a percepção de valor e retenção Estruturei a Academia de Corretores, campanhas e indicadores de performance, apoiando a expansão e crescimento comercial Atuação estratégica na integração entre RH, Marketing e áreas comerciais, fortalecendo cultura e alinhamento ao negócio Desenvolvimento de indicadores e rotinas de gestão para suporte à tomada de decisão Aplicação de inteligência artificial para automação de processos e ganho de eficiência operacional

Liderança da área de Gente & Gestão com atuação direta junto à diretoria Condução de processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, alinhados à estratégia do negócio Implantação de avaliação de desempenho, feedback estruturado e iniciativas de alta performance Planejamento e execução de programas de capacitação contínua, elevando produtividade e desenvolvimento das equipes Otimização de processos operacionais e de RH, com foco em eficiência e redução de custos Atuação como elo entre equipes e liderança, garantindo alinhamento organizacional e resolução de conflitos Desenvolvimento de indicadores de desempenho e gestão orientada a dados Aplicação de inteligência artificial em soluções voltadas à operação

Como BP, sou responsável por todos os processos que envolvem folha, benefícios, SESMT, entre outros subdepartamentos, tenho expertise no sistema de folha NYDUS, além de lidar com todas as obrigações trabalhistas, incluindo rescisões, 13º salário, eSocial, férias, PLR e horas extras ( folha internalizada) , realizo o controle diário e mensal de absenteísmo, gerenciando também a compra de benefícios, garantindo um ambiente de trabalho saudável e motivador. Mantenho uma comunicação direta e eficaz com os colaboradores, Participo de ativamente em auditorias internas e externas, garantindo conformidade e melhores práticas, contribuo para o planejamento estratégico da empresa.

Atuação generalista em Recursos Humanos em ambiente industrial de grande porte, com gestão de aproximadamente 170 colaboradores Responsável pela condução do ciclo completo de RH: recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento e retenção de talentos Gestão de rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha, ponto eletrônico (DIMEP), benefícios, encargos e eSocial Condução de avaliações de desempenho e pesquisas de clima organizacional Monitoramento de indicadores de absenteísmo e suporte à tomada de decisão Atuação direta com colaboradores e liderança, garantindo alinhamento e resolução de demandas Gestão de temas de segurança do trabalho, incluindo EPI, CIPA e SIPAT Participação em auditorias internas e externas (ISO 9001), assegurando conformidade Interface com liderança e apoio ao planejamento estratégico da área

Essa foi a minha primeira oportunidade no campo de Recursos Humanos, assumi uma posição como Assistente de RH em uma loja com 30 colaboradores. foi um marco crucial na minha carreira, proporcionando-me a oportunidade de adquirir conhecimentos iniciais fundamentais na área. Graças ao meu desempenho consistente e dedicação, obtive progressão na carreira. Ao longo de dois anos, ascendi para uma posição na matriz da empresa, onde fui designado como responsável, gerenciando uma equipe composta por 15 analistas, cada um atuando em uma unidade específica, essa trajetória evidencia não apenas a minha capacidade de aprender e aplicar rapidamente os princípios do RH, mas também destaca a confiança da empresa no meu desempenho, proporcionando oportunidades de crescimento e assumindo responsabilidades mais amplas.

Iniciei minha trajetória como vendedora de produtos internacionais, com o tempo, meu estilo comunicativo e proativo me permitiu não apenas desempenhar minhas funções iniciais de maneira eficaz, mas também evoluir dentro da empresa. Ao longo desse percurso, desenvolvi minhas habilidades de liderança e gestão, culminando na posição de líder de uma equipe composta por 14 vendedores. Nessa função, fui encarregada de conduzir processos de Recrutamento e Seleção, instruir, treinar e disseminar procedimentos para o desenvolvimento contínuo da equipe. Além disso, fui responsável pela elaboração e ministração de treinamentos sobre os produtos oferecidos, conduzi reuniões de engajamento e Feedback, e contribuí ativamente para o estabelecimento e alcance de metas mensais.