Paula Py

- Data provided dos indicadores da área, por meio do reporte semanal e mensal pelo sistema Mereo, consolidando os dados tanto de cálculo de metas das posições e seus respectivos SLA´s, quanto dos dados de diversidade. O objetivo é um acompanhamento mensal e anual das metas da área; - Gestão da condução dos processos de recrutamento e seleção, de todas as diretorias da Vibra, por meio da atração e avaliação dos candidatos, com o objetivo de trazer os melhores talentos para a empresa; - Desenvolvimento de estratégias de atração e mobilidade interna de pessoas, por meio da análise dos indicadores e peculiaridades de cada área, visando aprimorar a sistemática de recrutamento e seleção de pessoas; - Responsável pelo Programa de Jovem Aprendiz, condução das vagas de todo Brasil, acompanhamento diário junto as instituições parceiras, desenvolvimento e elaboração dos programas de acompanhamento ao longo do ano, como workshops, conversas individuais, plano de ação junto aos monitores, entre outros; - Gestão do Programa de Estágio, em parceria com a consultoria escolhida, visando atrair estudantes com grande interesse pelo aprendizado, possibilitando o ingresso de potenciais talentos na empresa; - Reformulação do processo de R&S junto a área, dos fluxos, políticas, formulários de acompanhamento, estratégia de entrevistas, modelos de entrevistas e acompanhamento junto ao gestor; - Responsável pela implantação do sistema Oracle na área de Atração, junto as áreas parceiras de DP, Remuneração, Saúde, desde a montagem da estrutura do sistema, fases, etapas, treinamentos, entre outras atividades.

- Responsável pelo Plano de Desenvolvimento de Liderança da empresa, desde os módulos voltados para os analistas até os módulos específicos para gerencia; - Implementação de um acompanhamento mensal para área de vendas e plano de ação, para criação de treinamentos voltados para área comercial a fim de melhorar a interface com o corporativo e com o cliente final; - Responsável pelos processos seletivos desde o alinhamento de perfil das posições com os gestores internos até a efetivação da proposta; - Acompanhamento de todo processo da Avaliação de Desempenho 360; - Acompanhamento do Programa de Integração de novos admitidos; - Acompanhamento e consolidação da pesquisa de engajamento da empresa; - Responsável pelo Controle de Relatórios e Indicadores da área; - Condução das entrevistas de desligamento; - Gestão do Turnover; - Suporte e atualização de todo material apresentado mensalmente em reunião geral com os resultados da empresa; - Envio de comunicações internas e murais; - Suporte, envolvimento e inovação em todas as datas comemorativas com ações internas, interagindo com os funcionários, promovendo o engajamento da marca e o foco em gente; - Pesquisa salarial; - Atendimento aos funcionários.

- Atuação na implementação de um novo sistema interno na empresa - Taleo Recruiting, Taleo Learning e Avaliação de Performance; - Responsável pelos processos seletivos desde o alinhamento de perfil das posições com os gestores internos até a efetivação da proposta; - Condução de entrevistas para verificar adaptação após 90 dias de início dos colaboradores na empresa e entrevistas de desligamento dos colaboradores; - Responsável pela elaboração e condução de todo processo da Avaliação de Desempenho; - Acompanhamento de programas de desenvolvimento de líderes da empresa; - Implementação e desenvolvimento do Programa de Carreira e Sucessão; - Acompanhamento do Programa de Novos Talentos; - Acompanhamento e organização do Programa de Estágio; - Condução do Programa de Jovens Aprendizes e controle de contratos; - Condução do Programa de Inclusão de Deficientes (cotas); - Condução do Programa de Integração de novos funcionários; - Responsável pelo budget de treinamento e desenvolvimento, controle de orçamento previsto para cada área; - Desenvolvimento junto à gestão de uma nova plataforma corporativa de cursos online (e-learning) comportamentais e técnicos para acesso direto dos funcionários com o objetivo de desenvolvê-los; - Condução e implementação dos treinamentos técnicos, corporativos e obrigatórios da empresa; - Atuação e organização de ações da área referentes à Pesquisa de Clima; - Controle de funcionários terceirizados e temporários; - Controle das contratações de fornecedores da área; - Assegurar a conformidade das atividades com as políticas e procedimentos

- Recrutar Candidatos: Divulgar vaga externamente (Linkedin, vagas.com, catho, entre outros); - Realizar relatório semanal para reunião com incorporadores; - Cadastramento de novos corretores; - Treinamento de ferramentas para uso interno; - Integração para os novos colaboradores do grupo; - Controle do processo de ativação da pagadoria para corretores; - Interfaces com instituições que promovem cursos técnicos profissionalizantes; - Interface com incorporadores e palestrantes para eventos ocorridos na empresa.

- Produzir estatísticas e relatórios solicitados com as informações de vagas; - Orientar assistentes em suas atividades rotineiras; - Recrutar Candidatos: Divulgar vaga externamente (vagas.com; catho; Linkedin; sistema HCM -Taleo, busca ativa); - Validar histórico de candidatos; - Cadastrar currículos de candidatos que não estejam no sistema; - Solicitar e analisar as sindicâncias para cargos administrativos e cargos não administrativos (segurança); Dar feedback aos candidatos; -Liberar relação para o processo de seleção; - Encaminhar para teste de ICTS; - Fazer follow-up com fornecedores parceiros no processo em seus produtos e serviços.

- Suporte a toda rotina de recrutamento e seleção ( divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas, controle de planilha, feedback); - Apoio aos controles de treinamento e desenvolvimento; - Suporte aos treinamentos técnicos e corporativos (logística, fornecedor, cotação, interface com gestores); - Apoio na integração de novos colaboradores; - Indicadores da área.

- Triagem de Currículos; - Recepção dos candidatos; - Divulgação de vagas; - Realização de entrevistas por competência; - Contato com clientes para alinhamento de perfil, - Utilização de sistema próprio para imput de informações.

- Recrutamento de funcionários; - Atendimento telefônico; - Triagem de currículos; - Realização de entrevistas; - Alinhamento de perfil do funcionário junto com o cliente; - Acompanhamento de todo processo de contratação.