Patrícia Marron Ribeiro

Promover a estratégia da empresa, com práticas centradas nas pessoas como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Cultura e Comunicação Interna. Atuação como Business Partner. Gestão de KPIS de RH. Implementação de processos de avaliação de desempenho e avaliação de performance para fomentar a cobertura de sucessão e desenho dos planos de desenvolvimento e Programas de cargos e salários. Gestão de folha de pagamento, beneficios, programas de segurança do trabalho. Responsável pelas relações sindicais. Gestão da área comprometida com resultados e a estratégia da empresa.

Implantação do setor de RH, Planejamento estratégico com metas para redução de turnover e custos. Monitoramento dos orçamentos e gestão de custos de pessoal. Avaliação de desempenho com acompanhamento e orientação de carreira. Plano de cargos e salários. Assessoria e aconselhamento para diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Controle de despesas dos setores, de acordo com o budget. Coordenação de processos de treinamentos, recrutamento e seleção (todos os níveis).Aplicação de pesquisas internas e externas com respectivo tratamento de dados. Desenvolvimento de ações de qualidade de vida e assistência aos funcionários. Acompanhamento e gestão de Programa Trainee, Jovem Aprendiz e Inclusão de PcD, Coordenação da folha de pagamento e benefícios, busca de soluções criativas para melhoria dos processos e satisfação dos clientes internos. Apoio e aconselhamento visando redução de estresse e conflitos, relações sindicais e acompanhamento do passivo trabalhista.

Participa do planejamento coletivo do trabalho docente e elaborar o plano detalhado de trabalho docente das disciplinas pelas quais é responsável. Cria e media situações de aprendizagem utilizando alternativas metodológicas focadas em desafios ou problemas acessíveis que se remetem à realidade, à experiência ou a conhecimentos prévios dos estudantes. Participa da elaboração e/ou atualização, execução e avaliação dos projetos pedagógicos, conforme os princípios educacionais estabelecidos. Realiza atividades de extensão, vinculadas à aprendizagem e à pesquisa aplicada. Participa das reuniões e trabalhos dos órgãos colegiados a que pertence, e de comissões para as quais for designado. Participa das capacitações didático-metodológicas propostas pela instituição.

Suporte para os subsistemas de Recursos humanos e departamento de pessoal, outrossim participando como braço direito da Gerência em atividades de planejamento e implementação de processos e melhoria dos mesmos. Neste âmbito a Empresa, com a minha participação, possui um setor de RH bem estruturado e uma agilidade ímpar no recrutamento e seleção, bem como projetos no quesito pessoal diferenciados considerando o seu segmento de atuação. Responsável pela abertura e divulgação de vagas, recrutamento com grande volume de colaboradores, seleção em diversos níveis hierárquicos, montagem e execução de treinamento de integração, planejamento de treinamentos comportamentais e técnicos, condução de rotina de admissão, planejamento e implantação de campanhas motivacionais, condução de avaliação de colaboradores durante o período de experiência, análise de currículo, planejamento e implantação de avaliação de desempenho de colaboradores, participação na implantação de ISO 9001:2008, compra, controle e entrega de uniformes e EPIs.

Responsável pela implantação do setor de Gestão de pessoal, como generalista, desenvolvi os processos de integração, treinamento, recrutamento & seleção de vários níveis hierárquicos (inclusive agregado), indicadores, gestão de conflitos, controle de ponto, homologação, relações sindicais, admissão e demissão, folha de pagamento, benefícios, análise Swot e PDCA. Responsável pela estruturação do setor, reduzi em 95% as horas extras, 85% absenteísmo.

INTERROMPIDO