Patrícia Luz

Criar perfis de cargos e descrições de funções. Realizar processos seletivos, entrevistas e avaliações de candidatos. Colaborar na tomada de decisão final para contratação. Avaliar as necessidades de treinamento dos funcionários. Projetar e implementar programas de treinamento. Monitorar e avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento. Colaborar na definição de políticas de remuneração. Gerenciar processos de revisão salarial e benefícios. Garantir a equidade e a consistência na aplicação de políticas de remuneração. Auxiliar na implementação de mudanças organizacionais. Mitigar resistência e facilitar a adaptação dos funcionários a novas políticas ou processos. Colaborar na elaboração e revisão de políticas de recursos humanos. Assegurar a conformidade com as práticas éticas e legais.

Fornecer consultoria estratégica para clientes sobre questões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Gerir projetos de consultoria de RH, desde o planejamento inicial até a implementação e acompanhamento, garantindo a entrega dentro do prazo e do orçamento estabelecidos. Colaborar com os clientes para entender suas necessidades específicas e desenvolver soluções personalizadas de RH que atendam aos seus objetivos. Prestar serviços de recrutamento especializado para ajudar os clientes a encontrar e atrair talentos qualificados em setores específicos ou funções de trabalho. Realizar análises de mercado de trabalho para fornecer insights aos clientes sobre tendências de recrutamento, remuneração e benefícios. Apoiar os clientes no desenvolvimento de políticas, processos e práticas que promovam uma cultura organizacional positiva e melhorem o desempenho dos colaboradores. Cultivar relacionamentos sólidos com os clientes, atuando como um parceiro de confiança e fornecendo suporte contínuo para as suas necessidades de RH.

Avaliação Psicológica: Realizar entrevistas clínicas para entender os problemas emocionais e comportamentais do paciente; Utilizar testes psicológicos e técnicas de avaliação para obter informações diagnósticas. Diagnóstico: Diagnosticar transtornos mentais e emocionais com base na avaliação clínica. Trabalhar em conjunto com outros profissionais de saúde, quando necessário, para obter uma compreensão abrangente do quadro clínico. Tratamento Psicoterapêutico: Fornecer psicoterapia individual, de grupo ou familiar. Utilizar abordagens terapêuticas específicas, como a cognitivo-comportamental, psicodinâmica, humanista, entre outras. Desenvolver planos de tratamento personalizados para atender às necessidades do paciente. Intervenção em Crises: Oferecer suporte durante crises emocionais. Desenvolver planos de intervenção para situações de emergência. Acompanhamento e Avaliação: Monitorar o progresso do paciente ao longo do tempo. Realizar ajustes no plano de tratamento conforme necessário.

Implantação e Gestão das rotinas de Recursos Humanos, envolvendo Gente e Gestão; Supervisionar a execução de atividades que envolvam Recrutamento e Seleção, Integração, Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho, Treinamentos e Clima Organizacional; Acompanhar e mensurar os Indicadores da área; Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal e SESMT; Desenvolver, implementar e atualizar políticas e procedimentos internos relacionados aos setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Fornecer orientação e aconselhamento estratégico aos líderes e gerentes da empresa sobre questões relacionadas a recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento e implementação de estratégias de negócios eficazes.

Elaborar descrição e análise de Cargos. Políticas e Fluxogramas da área de Clima, Cultura e Engajamento/ Remuneração, Cargos e Salários. Estratégias de Employer Branding, Employee Experience e Gestão de Pessoas. PDI. Avaliação de Desempenho. Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional. Atividades Diversas relacionadas ao setor de Desenvolvimento Humano.

Elaborar e documentar políticas e procedimentos ligados à área de remuneração, cargos e salários; Manter e desenvolver toda a política de cargos e salários realizando pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios; Elaborar análise e descrição de cargos; Analisar as solicitações de alterações de cargos, salários, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões; Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos; Acompanhar e avaliar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivas da categoria de todas as unidades; Analisar as estatísticas de informações salariais, propor todas as informações de cargos e remunerações e realizar a manutenção de tabelas salariais; Elaborar o processo de avaliação de desempenho no intuito de mensurar o desempenho de cada colaborador; Parametrizar as avaliações e classificações de cargos junto a Classificação Brasileira de Ocupação – CBO; Administração de benefícios; Realizar Recrutamento e Seleção de novos talentos.

Profissional Generalista. Atividades diversas realizadas pelo setor de Recursos Humanos e Departamento pessoal. Recrutamento/seleção e integração de novos colaboradores. Recrutamento e seleção de grande volume com foco na seleção por competências. Lançamento de movimentações no e-social. Processo de captação, elaboração de contratos e admissão de Jovem Aprendiz. Acompanhamento de avaliação de experiência e processos de feedback. Executa movimentações de transferência de colaboradores, mudança de função, alteração salarial e férias. Processos completos de admissão/ rescisão e férias. Utilização de sistemas de gerenciamento de folha de pagamento e sistema de ponto. Experiência com Gerenciamento de programas de benefícios tais como: plano de saúde, vale transporte e seguro de vida. Gestão de conflitos. Atendimento de colaboradores para auxilio e tirar dúvidas, bem como, humanização do setor o trazendo mais perto de seus colaboradores. Executa tarefas relacionadas ao setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal em geral.

Recrutamento e seleção de novos colaboradores; Recrutamento, seleção e processos inerentes a contratação de Jovem Aprendiz; Processos de Seleção Interna para promoção de colaboradores; Avaliar as demandas da organização, propor e executar projetos de Treinamento e Desenvolvimento; Realizar visitas na organização afim de avaliar demandas, ambiente de trabalho e clima organizacional; Realizar entrevista de Desligamento; Ministrar palestra de integração de novos colaboradores; Executar tarefas relacionadas a Recursos Humanos em geral.

Neurociências, Comportamento e Psicopatologia.