Patrícia Fonseca Mariano

Atuação como Consultor Interno de Gestão de Pessoas, realizando alinhamentos com líderes e equipes para uma atuação de alta performance; Acompanhamento do Headcount das áreas, orçamento e entregas de relevância; Acompanhamento periódico das áreas através de reuniões, imersões e escutas; Implementação de projetos que que gerem engajamento e desenvolvimento para os docentes e administrativo; Condução de projetos de desenvolvimento de gestores: Key People, Sucessão e Formação Técnica e Comportamental para liderança administrativa e acadêmica.

Atuação como Consultor Interno, acompanhando e desenvolvendo áreas corporativas da Organização. Alinhamentos com líderes e equipes para uma atuação de alta performance; Acompanhamento do Headcount das áreas; Acompanhamento periódico das áreas através de reuniões, imersões e escutas; Acompanhamento de Feedback, na elaboração e aplicação; Acompanhamento e desenvolvimento de clima e desenvolvimentos individuais e das áreas através de treinamentos; Acompanhamento das rotinas, resultados, mudanças e atividades da empresa para uma maior clareza das mudanças e impactos comportamentais. Integração de novas unidades incorporadas pelo grupo, acompanhando no dia a dia, integrando cultura, apoiando na virada de atividades.

Analista de Cultura, implantando processos que viabilizem e reforcem a cultura organizacional. Condução de projetos sobre Ritos de Cultura, Gestão de Talentos, Modelos de Trabalho, entre outros. Condução do onbording para recém contratados.

Atuação como Business Partner, acompanhando líderes e equipes para uma atuação de alta performance; Acompanhamento do Headcount das áreas; Acompanhamento periódico das áreas através de reuniões e imersões e escutas; Acompanhamento de Feedback, na elaboração e aplicação; Acompanhamento e desenvolvimento de clima e desenvolvimentos individuais e das áreas através de treinamentos; Acompanhamento das rotinas, resultados, mudanças e atividades da empresa para uma maior clareza das mudanças e impactos comportamentais. Integração de novas unidades incorporadas pelo grupo, acompanhando no dia a dia, integrando cultura, apoiando na virada de atividades.

Atuação como Business Partner, acompanhando líderes e equipes para uma atuação de alta performance; Acompanhamento do Headcount das áreas; Acompanhamento periódico das áreas através de reuniões e imersões e escutas; Acompanhamento de Feedback, na elaboração e aplicação; Acompanhamento e desenvolvimento de clima e desenvolvimentos individuais e das áreas através de treinamentos; Acompanhamento das rotinas, resultados, mudanças e atividades da empresa para uma maior clareza das mudanças e impactos comportamentais; Recrutamento e Seleção de cargos de alta gestão e docentes.

Consultoria interna; Analista de treinamentos; Recrutamento e Seleção de cargos estratégicos; Desenvolvimento de líderes; Aplicação e correção de testes com elaboração de parecer; Atuação com equipe de operações na implantação da cultura e estruturação da unidade em novas cidades; Análise de headcount.

Recrutamento e seleção cargos administrativos; Aplicação de testes psicólogicos, com correção e elaboração de parecer; Aplicação de dinâmica de grupo; Ministrar treinamento de Boas Vindas.