Patricia Kostecki

- Condução de estudos de mercado para identificar tendências em benefícios corporativos e práticas de saúde e bem-estar. - Criação e gerenciamento de programas de saúde e bem-estar, alinhados com as necessidades dos colaboradores e a cultura da empresa. - Responsável pela análise e negociação de contratos com fornecedores e parceiros de benefícios, assegurando melhores condições e custos para a empresa. - Criação e execução de um calendário anual de ações de comunicação interna, promovendo o engajamento e alinhamento dos colaboradores. - Gestão e suporte nas movimentações salariais, garantindo conformidade com as diretrizes e políticas internas. - Posição estratégica como HRBP, apoiando gestores na tomada de decisões e no desenvolvimento de suas equipes. - Estruturação de todo o processo do ciclo de avaliação de desempenho (modelo 360º). Implementação da nova plataforma Qulture.rocks, treinamento, comunicação, comitê de calibração, feedback e PDI. - Desenvolvimento e implementação de pesquisas periódicas de eNPS para medir a satisfação e engajamento dos colaboradores e extração de insights acionáveis para a melhoria contínua da experiência dos colaboradores. - Colaboração estreita com a área de People Ops para garantir processos eficientes e alinhados às práticas de gestão de pessoas. - Desenvolvimento e acompanhamento de KPIs de RH. - Gestão do processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a condução de entrevistas e alinhamento com gestores, garantindo a atração e retenção dos melhores talentos. - Desenvolvimento de processos de onboarding estruturados, assegurando uma experiência positiva para os novos colaboradores e reduzindo o tempo de adaptação.

- Gestão de benefícios: Responsável por toda a rotina de benefícios, incluindo a administração de planos de saúde, odontológicos, seguro de vida, vales (alimentação, refeição e home office), entre outros. Garantia de conformidade com as regulamentações vigentes e otimização dos processos de concessão e gestão. - Suporte nas rotinas de folha de pagamento: Assistência no processamento da folha de pagamento, cálculo de encargos trabalhistas e previdenciários, gestão de férias e rescisões contratuais, garantindo a exatidão nos cálculos e o cumprimento de prazos legais. - Desenho de processos para People Ops: Participação no mapeamento e redesenho dos processos operacionais da área, visando a padronização e melhoria da eficiência. Definição de fluxos de trabalho claros e automação de tarefas repetitivas para otimizar o tempo e os recursos do time. - Diagnóstico e implementação de projetos de melhoria contínua: Condução de diagnósticos da área para identificar pontos de melhoria nos processos e políticas de RH. Desenvolvimento e implementação de projetos voltados para a otimização das operações de Gente, como a melhoria na eficiência dos processos de admissão, demissão, folha e gestão de benefícios, além da aplicação de melhores práticas de mercado.

- Recrutamento e seleção - Implantação de benefícios nas Startups; - Desenho e implantação de folha, acordos coletivos; - Processo de controle de jornada; - Comunicação interna e ações de engajamento;

- Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos. Elaboração de todos os procedimentos do departamento pessoal e segurança do trabalho. - Gestão do Budget da área e atuação na implantação do planejamento estratégico de RH em toda a empresa. Além disso, elaboração de diagnósticos e planos de ação para entrega dos KPI’s. - Recrutamento e seleção e parcerias com Universidades para divulgação de vagas. - Desenvolvimento do processo de desempenho individual envolvendo avaliação por competências, avaliação de desempenho e levantamento de necessidades de treinamento. - Analise e elaboração de indicadores e definição de ações para correção como absenteísmo, turnover, cota de portadores de necessidades especiais, custo de mão de obra, sinistralidade do plano de saúde e quadro efetivo de colaboradores. - Analisar os diversos benefícios praticados nas empresas sob a ótica da promoção da motivação dos colaboradores e das limitações de custo. Negociação de benefícios como plano de saúde e odontológico, VR, VA, VT, farmácia, empréstimo com desconto em folha de pagamento, entre outros. - Responsável pela Comunicação Interna e calendário anual de ações (employer brading e engagement). - Elaboração de pesquisa de clima, avaliação do período de experiência e entrevista de desligamento.

- Desenvolvimento e Implantação do Programa de Benefícios Flexíveis; - Reestruturação da área de benefícios, visando redução de custos e melhorias; - Comunicação corporativa direcionada para os colaboradores; - Treinamento e desenvolvimento; - Parcerias estratégicas para obter descontos para os colaboradores; - Programas de Qualidade de Vida;

- Implantação e revisão do pacote de benefícios; - Calendário anual de ações; - Administração da ferramenta da Universidade Corporativa; - Desenvolvimento de Indicadores de RH; - Participação nos processos de fusões e aquisições; - Desenvolvimento e controle do organograma; - Cadastros na ferramenta Workday;

- Administração do ponto DIMEP e controle do Banco de Horas; - Gestão de todos os benefícios (compra, pagamento e relatórios); - Recrutamento e Seleção; - Segurança do Trabalho; - Auxilio ao Departamento pessoal (folha, encargos, férias e rescisão); - Controle e desenvolvimento de politicas, fluxogramas e procedimentos da área; - Comunicação Interna

Gestão de processos de cunho administrativo nas diversas áreas da instituição, no que se refere à registros de dados nos sistemas informatizados da universidade, elaboração e preenchimento de relatórios, declarações, e documentos diversos. Atendimento e orientação aos alunos, professores e o público em geral, quanto as normas, políticas e procedimentos relacionados e arquivo de documentos em geral.

O papel do Business Partner

Pós Graduação em Gestão de Pessoas, cursos de curta duração de Recrutamento e Seleção e Excel avançado.