Patricia Franco

Profissional com atuação estratégica em Recursos Humanos e Administração de Pessoal, com experiência em Recrutamento & Seleção voltado à atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Vivência na administração de rotinas trabalhistas e folha de pagamento, utilizando os sistemas Domínio, ID Control, Sólides e Onvio, e, garantindo suporte operacional, integração de processos e conformidade das informações. Atuo presencialmente em um dos mais importantes clientes da Rede Smarti, por 4 dias na semana e 1 dia presencial na matriz, para poder atender todas demandas envolvidas entre DP e RH. Uma vivência diária em: • Gestão de processos de R&S e onboarding; • Administração de folha de pagamento e obrigações trabalhistas; • Atendimento e suporte a clientes internos, promovendo alinhamento organizacional e fortalecimento da cultura corporativa; • Gestão de prestadores de serviços, terceiros e contratos de facilities; • Planejamento e execução de ações de endomarketing e comunicação interna; • Suporte às demandas da CIPA, saúde e segurança do trabalho; • Atuação em relações sindicais e acompanhamento de negociações coletivas; • Levantamento de necessidades de Treinamento & Desenvolvimento (T&D); • Participação em auditorias internas e monitoramento de conformidades; • Interface estratégica com áreas jurídicas em demandas trabalhistas e administrativas. Perfil analítico, com foco em melhoria contínua, relacionamento interpessoal, organização de processos e apoio estratégico à gestão de pessoas e operações.

No grupo Nativa Transportes, onde haviam 3 (três) empresas do grupo, minhas atividades dividiam-se em áreas estratégicas, operacionais e de desenvolvimento de pessoas. Recrutamento, Seleção e Integração Seleção Rigorosa: Condução de testes práticos de direção defensiva e verificação de histórico de multas, pontuação na CNH e EAR (Exerce Atividade Remunerada). Onboarding Específico: Integração focada nas regras de cada operação (transporte de cargas perigosas ou refrigeradas), roteirização, uso do rastreador e políticas de acidentes. Gestão de Jornada e Relações Trabalhistas Controle da Lei do Motorista (Lei 13.103/15): Monitoramento das horas trabalhadas, tempo de direção ininterrupta, pausas obrigatórias para descanso e pernoites, evitando passivos trabalhistas. Gestão de Sindicatos: Negociação de acordos coletivos, diárias de viagem, horas extras e tabelas de benefícios específicos para a categoria. Clima e Conflitos: Mediação constante devido ao alto nível de estresse nas estradas, controlando a pressão por entregas e o desgaste familiar dos motoristas. Saúde, Segurança e Bem-Estar (SESMT) Prevenção de Acidentes: Promoção de campanhas de direção defensiva, conscientização sobre uso de drogas (exame toxicológico) e fadiga ao volante (intrajornada e descanso de 11 horas). Ergonomia e Saúde: Programas focados na saúde do motorista e suporte em casos de acidentes. Treinamento e Desenvolvimento Capacitação Contínua: Treinamentos sobre condução econômica (redução do consumo de combustível), operação de equipamentos (MOPP, Munck, etc.) e novas tecnologias de telemetria através de contratação de terceiros (Setcepar). Desenvolvimento de Liderança: Treinamentos para coordenadores operacionais e líderes de frota, melhorando o engajamento e a comunicação com a equipe externa. Retenção e Remuneração Planos de Incentivo: Criação de programas de remuneração variável e premiações vinculadas à economia de combustível, zero avarias, assiduidade e pontualidade.

Como coordenadora de Recursos Humanos na indústria i9TMG, gerenciei o ciclo completo de pessoas, equilibrando metas operacionais. Dentre as funções realizava recrutamento de técnicos e engenheiros, gestão de treinamentos operacionais, cumprimento de normas regulamentadoras (NRs), planos de cargos e salários e administração de rotinas de departamento pessoal. As principais atividades de minha atuação na empresa foram: Recrutamento, Seleção e Integração Atração estratégica: Mapeamento e atração de perfis especializados, como engenheiros, projetistas, técnicos de manutenção e montadores. Integração: Condução do processo de integração, garantindo que os novos funcionários compreendam as políticas internas e a cultura de qualidade da empresa. Treinamento, Desenvolvimento e Segurança (SESMT) Capacitação contínua: Identificação de necessidades de treinamento para operação de novos maquinários e novas tecnologias. Normas Regulamentadoras (NRs): Garantia do cumprimento estrito de exigências de segurança do trabalho (NR-12, NR-35) e agendamento de reciclagens obrigatórias em parceria com a técnica de segurança. Gestão de Desempenho e Retenção Avaliação de desempenho: Acompanhamento e avaliação de métricas de produtividade do chão de fábrica e equipes administrativas. Planos de Carreira e Retenção: Estruturação de planos de carreira, remuneração e benefícios para manter talentos especializados. Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas Rotinas de DP: Supervisão de fechamento de folha de pagamento, controle de ponto, férias e rescisões. Sindicatos e Acordos: Participação em negociações sindicais e cumprimento de convenções coletivas da categoria metalúrgica ou do setor de equipamentos. Clima e Cultura Organizacional Comunicação interna: Alinhamento de objetivos da diretoria operacional com as equipes de produção.

Na Transmarine, gerenciava a jornada específica dos motoristas e equipes. alimentava a folha de pagamento, controla o ponto (APP ou diários de bordo) e gerenciava benefícios. Devido à complexidade da profissão, as atividades exigiam rigor com a legislação para evitar riscos trabalhistas. Principais Atividades: Gestão de Jornada e Ponto: Controle rigoroso das horas extras, tempo de espera, repouso semanal remunerado (RSR) e pernoites, conforme a Lei do Motorista (Lei 13.103). Controle de Exames e Documentação: Monitoramento de exames toxicológicos admissionais, periódicos e demissionais, além da validade da CNH e licenças específicas da categoria. Folha de Pagamento e Encargos: Cálculo de salários, adicionais noturnos, diárias de viagem, comissões sobre frete e apuração de guias (INSS, FGTS e eSocial). Admissões e Rescisões: Processos admissionais focados no perfil rodoviário (autônomos, agregados e celetistas) e homologações de rescisões. Controle de Benefícios: Gestão de benefícios obrigatórios e específicos, como seguro de vida em grupo e concessão de vales para refeição ou estadia em trânsito. Atendimento e Suporte: Esclarecimento de dúvidas de motoristas em viagem e suporte direto às lideranças operacionais.

Responsável pela gestão administrativa-institucional da AAHC UFPR e Programa DEDICA (apoio psicológico e assistência multidisciplinar à crianças e adolescentes vítimas de abuso e violência sexual), atuação no planejamento estratégico e governança corporativa;coordenação de atividades administrativas,financeiras e institucionais vinculadas aos projetos sociais e assistenciais mantidos pela entidade;interface direta com diretoria,órgãos públicos,parceiros institucionais e mantenedores de recursos;gestão documental, acompanhar indicadores,compliance institucional e suporte à tomada de decisão estratégica; coordenação financeira da captação,administração e manutenção de recursos para apoio ao Hospital de Clínicas; planejamento, execução,monitoramento das prestação de contas de projetos vinculados aos programas públicos e fundos governamentais;atuação em projetos relacionados aos órgãos CEDCA, FIA, FAS e SICONV garantindo conformidade documental,técnica e financeira;elaboração de relatórios gerenciais,cronogramas e metas;relacionamento com órgãos públicos, conselhos,parceiros sociais e entidades de apoio. Gestão integral dos processos de compras negociações e contratação de fornecedores; controle de contratos,aquisições, prestação de serviços e fluxo de suprimentos; acompanhamento orçamentário voltado à otimização de recursos;garantia de conformidade dos processos de compras e compliance. Coordenação das rotinas de RH,folha de pagamento,rescisões e preposto;interface com contabilidade,jurídico e SESMT;ações de endomarketing e suporte às lideranças. Gestão financeira de contas a pagar e receber,fluxo de caixa,conciliações bancárias e controle orçamentário;responsável pela prestação de contas e documental de projetos e recursos públicos;elaboração de relatórios financeiros,demonstrativos gerenciais e acompanhamento de auditorias;controle de conformidade administrativa,financeira e regulatória junto aos órgãos fiscalizadores em validar a transparência institucional.