Patricia Assunção

Rotinas de Administração de Pessoal, coordenando pedidos de benefícios como: caju ,vale transporte,, plano de saúde e odontológico(Amil, Hapvida ), Segurança do trabalho, gerenciando sistema de ponto(ponto fortes), fiscalizações e contribuições sindicais, indicadores, treinamentos. • Administração e negociação das demandas de Folha de Pagamento de mais de 600 colaboradores através de , E-social, DCTF e sistema FORTES, FORTES PONTO e FORTES BI, Gestão de chamados. • Coordenação de equipe de até 6 pessoas entre analistas, assistentes, auxiliares e aprendizes, analisando KPIS, realizando treinamentos e aplicando ações estratégicas e formando pessoas de alto resultados, descrição de cargos, ações de Sst e rh.

Rotinas de Administração de Pessoal, coordenando pedidos de benefícios como: caju ,vale transporte, plano de saúde e odontológico(Amil, Hapvida e primavida), SST, gerenciando sistema de ponto(ponto solides), fiscalizações e contribuições sindicais • Administração e negociação das demandas de Folha de Pagamento de mais de 350 colaboradores através de RPCI, E-social, DCTF e sistema FORTES. • Coordenação de equipe de até 3 pessoas entre analistas, assistentes, auxiliares e aprendizes, analisando KPIS, realizando treinamentos e aplicando ações estratégicas e formando pessoas de alto resultados.

• Vivência em rotinas de Administração de Pessoal, coordenando pedidos de benefícios como: Gympass,vale alimentação Alelo, wiipo flex,vale transporte, plano de saúde e odontológico(Unimed, hapvida, Bradesco), SST,seguro de vida, gerenciando sistema de ponto(ponto mais e Honda HCM), fiscalizações e contribuições sindicais • Administração e negociação das demandas de Folha de Pagamento de mais de 1000 colaboradores através de Sefip RPCI, E-social, DCTF e sistema senior HCM. • Coordenação de equipe de até 8 pessoas entre analistas, assistentes, auxiliares e aprendizes, analisando KPIS, realizando treinamentos e aplicando ações estratégicas e formando pessoas de alto resultados.

Como Supervisora de Recursos Humanos atuei nos diversos subsistemas de RH (Departamento Pessoal, R&S, T&D, SST) com total médio de 500 colaboradores; Atuação na elaboração e disseminação das estratégias e políticas de RH; Responsável por identificar, desenhar e implantar soluções de RH aderentes à estratégia do negócio; Gerir os processos de recrutamento e seleção, onboarding, avaliação de experiência, descrição de cargo, avaliação de desempenho, endomarketing,entrevista de desligamento e treinamentos; Seleções táticas e estratégicas; Orientar e auxiliar gestores na condução de equipes; Realizar levantamento das necessidades de treinamento e definir cronograma de treinamentos; Desenvolvimento de liderança; Processos de rescisão, folha de pagamento, sistema de ponto, benefícios, atendimento ao cliente interno, auditorias internas e externas, admissão, férias , processos judiciais, tratativas junto ao sindicato, Ministério público e do Trabalho, manutenção , criação e correção de indicadores, gestão e apoio aos líderes locais. Segurança do Trabalho; fornecia a gestão estratégica para implementação das regras relacionadas à legislação vigente bem como o controle e manutenção das normas das normas regulamentadoras pertinentes a cada área.

• Vivência em rotinas de Administração de Pessoal, coordenando pedidos de benefícios como: vale alimentação, vale transporte, plano de saúde e odontológico, SST,seguro de vida, gerenciando sistema de ponto, fiscalizações e contribuições sindicais • Administração e negociação das demandas de Folha de Pagamento de mais de 900 colaboradores através de Sefip RPCI, E-social, DCTF e sistema: SENIOR HCM . • Coordenação de equipe de até 8 pessoas entre analistas, assistentes, auxiliares e aprendizes, analisando KPIS, realizando treinamentos e aplicando ações estratégicas e formando pessoas de alto resultados.

• Vivência em rotinas de administração de pessoal como folha de pagamento, registros de horas, admissão, rescisão, legislação e encargos, remuneração e benefícios como vale transporte, assistência médica, odontológica e bonificação, e análise de impostos – INSS, FGTS, processos de admissão homologação e rescisão,Cipa,Saúde e segurança do trabalho. • Responsável por relatórios gerenciais. controle, elaboração e apresentação dos KPI´s das áreas de recrutamento e seleção, reportando ao responsável da área, auxiliando nas tomadas de decisões. • Atuação na implantação dos sistemas RM Labore e utilização, a fim de facilitar os processos. • Liderança de 3 pessoas entre assistente, aprendiz e estagiário, respondendo pela contratação, treinamento e desenvolvimento da equipe.

• Acompanhamento e negociação de contratos de benefícios como: assistência médica, odontológica, vale refeição e transporte. • Responsável pela coordenação das áreas de Contas a Pagar e Receber e Compras, auxiliando na emissão de NFs eletrônicas e elaborando relatórios gerenciais a fim de reportar as ações aos responsáveis das áreas. • Liderança direta de 4 assistentes administrativos respondendo pelo processo de contratação e treinamentos. • Utilização do Sistema Infarma.

• Atuação em rotinas de Financeiro como fechamento de caixas, pagamentos , relatórios gerenciais, conferências de cartões e departamento pessoal , como admissão, rescisão, férias, arquivo de documentos, atendimento e cadastros de colaboradores, benefícios, folha de pagamento, utilizando o sistema SENIOR HCM , . • Responsável pelas contas a pagar e receber da filial de Fortaleza.

ADMISSÃO E JORNADA DE TRABALHO CÁLCULOS DE FOLHA DE PAGAMENTO PROCESSOS DE RECUSROS HUMANOS COMPLIANCE E LGPD GESTÃO DE PROCESSOS E TECNOLOGIAS E-SOCIAL/ DCTF WEB/ PERDCOMP SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO EMPREENDEDORISMO E MKT RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BUSINESS PARTNERS

Curso completo em Dp. Esocial, admissão,rescisão,contrato de trabalho,impostos, rotinas mensais, férias, afastamentos,exames ocupacionais e epi, 13, anuais, benefício, jornada de trabalho.