Patricia Catarina

• Responsável pelo recrutamento, seleção e treinamento, atraindo profissionais de talento para a empresa; • Gerenciava e elaborava a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios, controle de serviços prestados por terceiros, administrava rotina dos empregados. • Responsável por desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos. • Desenvolver as políticas de recursos humanos em todas as unidades de negócios(lojas), conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legais das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance. • Implantou os programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores.

• Coordenadora do processo de R & S – Aplicação de testes, dinamicas, entevistas por competências. • Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Avaliação dos colaboradores – Avaliação de 06 meses, 01 ano e auto avaliação. objetivos e plano de desenvolvimento. Execução do plano de treinamento dos colaboradores – montagem da LNT. • Responsável pela pesquisa de clima dentro setores,pesquisa de satisfação on-line, • Área de pessoa, admissões e demissões, desenvolvendo as atividades relacionadas à administração de pessoal, folha de pagamento e toda rotina do DP. Processos de progressão, afastamento, licença, aposentadoria e pensão; • Projetos de melhoria da área de gestão de pessoas, inclusive no tocante à saúde e à segurança no trabalho; • Desenvolvendo política de gestão de pessoas; • Preposta da justiça do trabalho, responsável pelo acompanhamento dos processos e negociações com o sindicato da categoria, fechamento de banco de horas. • Política cargos e salários, Pesquisa de clima.