Patricia Araujo

Condução de processos seletivos completos: alinhamento de perfil com gestores, entrevistas por competência, aplicação de dinâmicas de grupo e gestão do pipeline de candidatos; Acompanhamento do processo admissional, incluindo feedback aos candidatos e input de admissões no sistema Sênior; Responsável pelo processo de onboarding e integração de novos colaboradores, com acompanhamento do período de experiência e avaliações de desempenho aos 45 e 90 dias; Suporte aos colaboradores em temas relacionados ao Departamento Pessoal e rotina de RH; Gestão e acompanhamento de programas de inclusão e desenvolvimento, como cotas legais (PCD e Jovem Aprendiz); Controle e administração de benefícios: plano de saúde, vale-transporte, vale alimentação e seguro de vida.

Alinhamento de perfil de cargo com gestores, condução de entrevistas por competência e dinâmicas de grupo, atuando em processos seletivos de todos os níveis hierárquicos; Acompanhamento completo do processo admissional: feedback aos candidatos, input de admissões e aplicação do programa de onboarding institucional; Implantação e gestão da plataforma Abler, com manutenção de vagas e divulgação em redes sociais; Gestão de programas de inclusão: cotas legais (PCD e Jovem Aprendiz); Controle e administração de benefícios: plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação e seguro de vida; Suporte consultivo às lideranças em demandas gerais de RH; Revisão de tabelas salariais e realização de estudos de mercado para apoio na tomada de decisões estratégicas; Planejamento e execução de ações de endomarketing, campanhas internas e datas comemorativas; Desenvolvimento e acompanhamento de treinamentos técnicos e comportamentais em parceria com gestores; Apoio na organização de eventos internos e ações de integração (Team Building); Acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e análise de indicadores de RH (turnover, adesão a ferramentas de desempenho, entre outros).

Atuar como consultor interno dos gestores, realizando levantamento de perfil, definição de competências e entendimento das necessidades de contratação. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis (operacional, tático e interno), desde a divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes até a proposta de admissão. Garantir a melhor experiência ao candidato, com comunicação clara, humanizada e alinhada à marca empregadora. Mapear talentos estratégicos por meio de hunting ativo, redes sociais e parcerias com instituições de ensino. Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão nos processos seletivos, promovendo equidade e representatividade. Monitorar e analisar indicadores de R&S (tempo médio de fechamento, taxa de efetivação, turnover no período de experiência etc.). Conduzir processos seletivos internos, desde a definição de cronogramas, entrevistas até devolutivas estruturadas aos colaboradores. Atuar como multiplicador interno, promovendo treinamentos, capacitações e ações de disseminação da cultura organizacional. Administrar avaliações de experiência e desempenho, com análise crítica de resultados e apoio na revisão de descrições de cargos. Realizar feedbacks estruturados aos gestores, apoiando planos de ação para retenção. Responsável pelo onboarding e integração de novos colaboradores, garantindo adaptação à cultura e aos processos da empresa. Atender colaboradores quanto a dúvidas sobre políticas internas, diretrizes e práticas de RH. Assessorar gestores na gestão de equipes, apoiando em temas como desempenho, desenvolvimento de talentos e resolução de conflitos. Gerir o programa de Jovens Aprendizes, desde o processo de contratação até o acompanhamento do desenvolvimento. Planejar e executar projetos e programas de desenvolvimento organizacional em alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Acompanhar e reportar KPIs de RH, subsidiando a tomada de decisão com dados e análises.

Gestão de processos de Recrutamento & Seleção, Admissão e Demissão, Promoções, e acompanhamento do período de experiência; Controle e administração de benefícios corporativos, férias, ponto eletrônico, justificativas, relatórios e suporte ao Departamento Pessoal para alimentação da folha de pagamento; Elaboração e revisão de descrições de cargos, matriz de competências e acompanhamento da Avaliação de Desempenho; Análise e monitoramento de indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Horas de Treinamento, entre outros), além de suporte ao programa de PLR; Responsável pela área de Treinamento & Desenvolvimento, atuando na elaboração do Plano Anual de Treinamento, LNT, organização de eventos e execução de treinamentos internos e externos; Coordenação de programas de saúde e medicina do trabalho, incluindo controle de exames periódicos e suporte a campanhas de saúde corporativa; Vivência com homologações, negociações sindicais, atuação como preposta em audiências na Vara do Trabalho, DRT e M.T.E.; Participação ativa na implantação e condução de programas institucionais, como 5S, Programa Boa Ideia, Jornal Interno, Endomarketing e Pesquisa de Clima Organizacional; Apoio em auditorias internas e externas, com controle e organização documental; Elaboração de relatórios gerenciais e análises trabalhistas, com foco na prevenção de passivo e conformidade legal.

Levantamento e controle de investimentos em treinamentos, com foco na otimização de recursos e retorno sobre o desenvolvimento dos colaboradores; Mapeamento de necessidades de desenvolvimento junto às áreas internas, alinhando os treinamentos às estratégias do negócio; Acompanhamento e apoio no ciclo da Pesquisa de Clima Organizacional, com análise de resultados e elaboração de planos de ação em conjunto com as lideranças; Participação ativa em programas e projetos de desenvolvimento organizacional, promovendo ações voltadas ao engajamento, cultura e desempenho; Gestão de plataforma de universidade corporativa, com criação e curadoria de conteúdo para desenvolvimento contínuo dos colaboradores.