paola cicciarella

chef de projets - direction des ressources humaines

Country

france

City

france

Industry

human resources

Skill

ressources humaines, human resources, droit commercial, droit de la faillite, droit civil, conseil juridique, contentieux civil, microsoft office, anglais, italien, contentieux, diritto civile, diritto commerciale, diritto fallimentare, diritto industriale, recupero crediti, service client, management, legal advice, microsoft powerpoint, microsoft excel, retail, droit social

Experience

giurista d'impresa

ad trading srl

2011-9 - 2012-4 · 8 mos

* Responsabile dell'elaborazione delle strategie per la gestione delle relazioni legali tra l'impresa e i clienti. * Incaricata di individuare e contattare i clienti "cattivi pagatori" per il recupero del credito. * Interfaccia tra clienti o fornitori e la direzione commerciale per la gestione di contestazioni e reclami.

praticante avvocato

studio legale m scala

2009-10 - 2011-9 · 2 yrs

* Redazione di atti giudiziari e stragiudiziari. * Preparazione di dossier giuridici. * Redazione di documenti e istanze, ricerche e sintesi giuridiche per le curatele fallimentari seguite dallo studio legale. * Ricerche e sintesi giuridiche in genere.

assistante rh drh printemps haussmann - interim

printemps

2014-9 - 2014-10 · 2 mos

* Inserimento e registrazione dati relativi ad interviste del personale; elaborazione relative tabelle e grafici esplicativi. * Supporto amministrativo. * Accoglienza.

assistante rh - printemps haussmann

printemps

2015-1 - 2015-12 · 1 yr

* Creazione e gestione della banca dati dei dossiers relativi alla popolazione dei dimostratori (programmi RHexis - SAP, Gestor) * partecipazione alla logistica degli eventi di recruiting organizzati dalla DRH * formazione interimaires e personale amministrativo dedicato.

chef de projets - direction des ressources humaines

printemps

2016-1 - Present · 10 yrs 9 mos

* Management et coordinamento di progetti. * Formazione della popolazione managers all'utilizzo dei programmi di gestione RH; * Coordinamento et miglioramento processi SIRH. * Key performance indicators RH (assenteismo, performance e statistiche RH) * Partecipazione recruiting e integrazione nuovi collaboratori.