Pâmela Correia

- Liderança de time de Atração & Seleção (15 profissionais, analistas, assistentes e jovem aprendiz), com foco em Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento de Equipe, condução de 1:1, avaliação de desempenho e avaliação de metas. - Atuação consultiva no modelo HRBP, integrando Talent Mapping, e People Analytics para decisões baseadas em dados. - Definição e execução de Talent Strategy, garantindo alinhamento entre Talent Acquisition, estratégia de negócio e crescimento organizacional. - Atuação como Business Partner, com forte parceria estratégica com diretorias, apoio em decisões de negócio e planejamento de estrutura. - Estratégia de Headcount e projetos de Transformação Organizacional. - Gestão de Indicadores estratégicos e Gestão por Indicadores (SLA, Time to Hire, Turnover, Diversidade), utilizando dados para tomada de decisão. - Interface com Planejamento, Remuneração e DP para acompanhamento de budget e viabilidade de expansão. - Estruturação e melhoria contínua de processos seletivos, com atuação em cenários de expansão e reestruturação. - Condução estratégica de entrevistas de desligamento, análise de tendências e direcionamento de ações para melhoria da experiência e retenção. - Liderança de iniciativas de Employer Branding, Diversidade & Inclusão e fortalecimento da Cultura Organizacional.

- Atuação em Talent Strategy e Talent Acquisition estratégico para posições Tech e C-Levels. - Gestão orientada por Indicadores e People Analytics: SLA (25–35 dias), Time to Hire, Turnover, NPS de candidato e métricas de diversidade. - Forte atuação em Stakeholder Management, apoiando lideranças na definição de perfil, mapeamento de competências e tomada de decisão. - Participação em Estratégia de Headcount, alinhando contratações às metas do negócio. - Desenvolvimento de iniciativas de Employer Branding, posicionamento de marca empregadora e gestão estratégica de LinkedIn. - Estruturação de onboarding estratégico e acompanhamento de desenvolvimento profissional. - Atuação em projetos de inclusão e diversidade, fortalecendo Cultura Organizacional e metas ESG.

- Responsável por Talent Acquisition de posições estratégicas de Tecnologia (Arquitetura, Desenvolvimento, UX/UI, Cloud, QA, Produto e Projetos). - Condução de processos seletivos end to end, com forte atuação em busca ativa, mapeamento de mercado e identificação de competências críticas. - Análise de mercado tech, apoiando lideranças em decisões relacionadas a competitividade salarial e atração de talentos. - Implementação de ações afirmativas voltadas à diversidade, ampliando representatividade feminina e grupos minorizados na tecnologia e liderança. - Condução de onboarding e integração com novos colaboradores, garantindo aderência à Cultura Organizacional. - Apoio em iniciativas de Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora no mercado de tecnologia.

- Atuação generalista em RH, com Recrutamento & Seleção end to end para diferentes níveis hierárquicos. - Condução de entrevista de desligamento, análise de indicadores de turnover e geração de insights para People Analytics. - Apoio em avaliação de desempenho, avaliação de metas e acompanhamento de desenvolvimento de profissionais. - Gestão de folha, benefícios e fornecedores, incluindo acompanhamento de orçamento (budget) da área. - Integração estratégica entre RH e áreas de negócio, garantindo alinhamento de demandas à estratégia organizacional.

- Condução de processo de recrutamento e seleção end to end, com alto volume de posições (Vendas, Atendimento, Chão de Fábrica), atuando com análise de mercado e benchmark salarial. - Busca ativa e mapeamento estratégico de profissionais, avaliando competências técnicas e comportamentais por meio de assessment, aplicação de testes e entrevistas estruturadas. - Alinhamento constante com gestores para definição de perfil e apoio em decisões de contratação (Stakeholder Management). - Estruturação e melhoria de processos seletivos, contribuindo para evolução do subsistema de Talent Acquisition. - Condução de onboarding estruturado, fortalecendo experiência do candidato e engajamento inicial. - Participação em ações de Employer Branding e iniciativas voltadas à Cultura Organizacional.

- Atuação em Recrutamento & Seleção, realizando triagem de currículos, alinhamento de perfil e apoio na condução de processos seletivos para posições operacionais, aprendiz e estágio. - Organização e condução de dinâmicas em grupo, aplicação de testes psicológicos e testes comportamentais, com foco em mapeamento de competências. - Apoio à equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo integração entre RH e áreas (Stakeholder Support). - Suporte ao onboarding e integração com novos colaboradores, fortalecendo experiência inicial e aderência à Cultura Organizacional. - Atuação administrativa em admissões, apoiando a gestão de pessoas e garantindo conformidade processual.

Estratégias para Tomada de Decisão e Resolução de Problemas Liderança 4.0: Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologias Resiliência e Adaptabilidade: Competências Essenciais para Líderes