Ouissam Ouali

Soy Técnica de Selección y Talent Acquisition especializada en la captación, selección y gestión de talento, ayudando a conectar profesionales con oportunidades alineadas con su perfil y objetivos, y colaborando con empresas para identificar el talento que mejor se adapta a sus necesidades. Cuento con experiencia en selección de perfiles tecnológicos y gestión integral de procesos de recruitment, combinando una visión orientada a Recursos Humanos con enfoque comercial para comprender en profundidad los requerimientos de cada cliente y ofrecer soluciones ágiles y eficaces. Trabajo diariamente en búsqueda activa, headhunting y atracción de talento a través de plataformas como LinkedIn, InfoJobs y distintos portales de empleo, manteniendo una comunicación cercana y transparente tanto con candidatos como con clientes durante todo el proceso. Me caracterizo por mi capacidad de organización, orientación a resultados y habilidades de comunicación, buscando siempre generar relaciones de confianza y aportar valor en cada proceso de selección. Actualmente continúo desarrollándome profesionalmente en el área de Talent Acquisition y desarrollo de negocio, con especial interés en el sector IT y en entornos dinámicos e internacionales. Aptitudes: Talent Acquisition • IT Recruitment • Headhunting • Selección de personal • Recruiting • Consultoría de RRHH • Desarrollo de negocio • LinkedIn Recruiter • InfoJobs • Gestión de talento • Recursos Humanos

* Definición de perfiles IT y toma de requisitos con clientes . * Gestión integral de procesos de selección especializados en perfiles tecnológicos. * Búsqueda activa y headhunting de candidatos a través de LinkedIn, InfoJobs, bases de datos internas y diferentes portales de empleo. * Publicación y gestión de ofertas en distintos canales de reclutamiento. * Reclutamiento 2.0 orientado a captación de talento tecnológico y atracción de candidatos pasivos. * Criba curricular y evaluación de competencias técnicas y funcionales. * Realización de entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales. * Presentación y elaboración de propuestas de candidatos a cliente. * Negociación de condiciones salariales y cierre de incorporaciones. * Seguimiento continuo de candidatos y gestión de la experiencia del candidato durante todo el proceso. * Elaboración de informes y reporting de procesos de selección. * Coordinación con managers y equipos técnicos para garantizar el ajuste técnico y cultural de los perfiles seleccionados.