Ornella Andressa Lopes

A Hiring é uma empresa conceituada em Recrutamento & Seleção, composta por consultores especializados, que se diferencia pelo modelo de gestão orientado a fortes valores corporativos, excelência em processos e respeito às pessoas. Com unidades de negócios focadas em cada nível hierárquico da organização, uma abordagem inovadora e orientada ao cliente, o resultado é plena eficiência na atração, identificação e retenção dos melhores talentos. O nosso modelo de avaliação considera aspectos técnicos e comportamentais, que permite a identificação de profissionais certos e engajados, na função adequada, com conhecimentos, habilidades e atitudes para potencializar o desempenho da organização.

Atuando como consultora sênior em projetos de reestruturação e implantação de todos os subsistemas de RH, tenho consolidada experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Programas de Novos Talentos, Plano de Sucessão, Gestão de Cultura Organizacional, estruturação de Cargos e Salários, Políticas de Remuneração, Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos, Gestão de Indicadores, Conflitos e Mentoria Organizacional e de Carreira. Minha atuação é pautada na integração entre desenvolvimento humano e estratégia organizacional, com foco em identificar histórias, conectá-las aos desafios certos e preparar empresas para alcançarem seu mais alto potencial. Desenvolvo e conduzo projetos com foco em formação de líderes, saúde mental, vendas, programas de outplacement, assessment, avaliação por competências, mentoria de carreira e melhoria contínua de processos produtivos. Tenho expertise na implantação de soluções tecnológicas para RH, promovendo automação de processos e gestão estratégica de dados. Atualmente, dedico-me à condução de projetos que envolvem reestruturação organizacional, formação de equipes de alta performance e desenho de programas estruturados de desenvolvimento e crescimento de carreira.

Atendimento a área comercial da Seara (Industrializados, HS, AS, Grandes contas e Varejo), como parceira de negócios em nível gerencial e diretoria, com atuação generalista, responsável pelos indicadores da área, R&S e T&D. Responsável por garantir a execução dos programas corporativos, dar suporte aos gestores no desenvolvimento da equipe, monitorar o clima, interface entre centro de operações de RH , Recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Processos de admissionais, programa de Integração de novos funcionários, Avaliação de desempenho, programa de novos talentos, plano de sucessão, coaching, avaliação de desempenho de equipes, trilha de carreira, Remuneração Estratégica (Análise de promoções e enquadramento salariais, estudo de equilíbrio interno, controle de verba e vagas no QL), Benefícios, Campanhas de RH (café com o colaborador, dia das crianças, outubro Rosa, novembro azul, Fórum de liderança, programa de qualidade de vida) Avaliação de Desempenho, gestão de indicadores (absentismo, turno ver, Horas extras) movimentação Salarial, Mapeamento de Talentos, Pesquisa de Clima, estudo de mérito, promoções e Programa de Capacitação, controle de periódicos, planejamento anual de férias, mapeamento de competências, programas de desenvolvimento, Trilha de carreia, AVD, entre outras atividades. Sistema RM TOTVS.

Coordenação de projetos com foco na implantação de fluxos e processos de RH atuando em todos os subsistema, desenvolvimento e avaliação de pessoas, reestruturação de áreas administrativas, implantação de programas, normas e procedimentos Internos, com forte atuação nas esferas Trabalhistas, visando atingimento de metas para a redução de custos e otimização das rotinas de trabalho, gestão de indicadores e propostas de ação. Analises das ferramentas PDA e DISC Projetos realizados: projeto de implantação de fluxos e processos de RH, descrição de cargo, reestruturação equipe, desligamento, orientação de carreira, Assessment e Outplacement, implantação de benefícios, elaboração de metas e indicadores, reestruturação políticas de RH, projeto de avaliação de pessoas com foco em competências, melhoria continua de processos produtivos, recrutamento e seleção entre outros.

Atendimento as áreas clientes como parceira de negócios e ponto focal de todos os subsistemas de RH. Perfil generalista, estratégico e preventivo ( Business Partner). Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho, programa de novos talentos, plano de sucessão, coaching, mapeamento de Talentos, pesquisa de Clima, Programa de Capacitação, R&S, dinâmicas de grupo, levantamento de Perfil, entrevistas por competências, entrevistas coletivas, entrevista de desligamento, elaboração de pareceres, mapeamento de mercado, Hunting, recrutamento interno, aplicação de dinâmicas de grupo e testes , avaliação comportamental, elaboração condução de Programas de Integração , estagio, menor apreniz , contratações de profissionais com deficiência nível nacional, Coordenação de consultorias parceiras, Cultura organizacional, implantação de procedimentos e politica de RH, gestão de indicadores, homologação e negociações sindicais.

Entrevista e seleção por competências para cargos de base, técnico e gerenciais em todo Brasil; Aplicação de dinâmicas de grupo e testes psicológicos; Avaliação comportamental; Gestão de fornecedores (parceiras de RH em todo o Brasil) Processos de recrutamento interno, com gerenciamento de ferramenta de RH Cálculo e análise de indicadores dos processos; Elaboração de planilhas de controle de vagas diário e relatórios gerenciais; Criação e elaboração de guias de entrevista para todo o conglomerado; Processo para toda rede de lojas da TIM Criação e elaboração de treinamento para parceiras de RH. Áreas Atendidas: Bussines e Consumer

Entrevista e seleção por competências para cargos de base, técnico e gerenciais em todo Brasil; Aplicação de dinâmicas de grupo e testes psicológicos; Avaliação comportamental; Condução de Programas de Integração; Gestão de fornecedores (parceiras de RH em todo o Brasil) Processos de recrutamento interno, com gerenciamento de ferramenta de RH Cálculo e análise de indicadores dos processos; Elaboração de planilhas de controle de vagas diário e relatórios gerenciais; Criação e elaboração de guias de entrevista para todo o conglomerado; Processos seletivos para portadores de deficiência nível Brasil; Criação e elaboração de treinamento para parceiras de RH. Gerenciamento de projetos para gestão de mundaça

Atuei na Fesa, uma consultoria de executive search especializada em recrutamento e avaliação de executivos, contribuindo para projetos estratégicos como: Programa de Formação Gerencial: Expansão do Varejo para clientes como BKB, ABN e Unibanco. Inclusão: Processos seletivos para profissionais com deficiência em nível nacional. Hunting e Mapeamento: Pesquisa de mercado e busca ativa de talentos. Entrevistas por Competência: Avaliação detalhada para alinhamento com as necessidades dos clientes. Gestão e Relatórios: Triagem de currículos, elaboração de laudos e relatórios técnicos. Com foco no mercado financeiro e agrobusiness, entreguei soluções ágeis e de impacto.

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