Rafael Sabino

Atuando como Analista de Gente no time de People em umas das 100 empresas regulamentadas no mercado de iGaming, unindo tecnologia e entretenimento em duas marcas. 🔎 Recrutamento & Atração de Talentos - Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem, entrevistas, testes e feedbacks. - Realizar hunting ativo para posições estratégicas e de difícil contratação. - Gerenciar pipeline de candidatos via ATS, garantindo organização e uma experiência humanizada. - Promover diversidade e inclusão como premissas nos processos seletivos. - Criar e manter um banco de talentos segmentado por área e perfil. 🤝 BP, Onboarding & Experiência do Colaborador - Participar da integração de novos colaboradores, promovendo uma jornada acolhedora desde o primeiro dia. - Apoiar transições de modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto). - Mapear e propor melhorias para reduzir fricções na jornada do colaborador. - Atuar junto ao time de Gente em ações de permanência, engajamento e performance. - Acompanhamento dos 90 dias dos colaboradores, avaliação de performance e desempenho. 📢 Comunicação Interna & Marca Empregadora - Coorganizar rituais de cultura como celebrações, aniversários, reconhecimentos e comunicados. - Participação em eventos internos, cotação, organização e planejamento. - Criar rituais de C&I e criação de intranet. - Colaborar com o time de Branding em estratégias de employer branding e posicionamento da marca empregadora. 🏢 Facilities - Gerenciar a infraestrutura física dos escritórios: acessos, limpeza, manutenção, copa e segurança. - Controlar insumos administrativos, suprimentos e espaços colaborativos. - Atuar diretamente com fornecedores de facilities, garantindo qualidade e cumprimento de SLAs. - Realizar reservas de passagens, hospedagens e transportes com base na política interna. - Controlar orçamentos, reembolsos e garantir uma logística eficiente para deslocamentos e eventos corporativos

Atuação como Analista PL em People Ops conduzi a jornada completa da pessoa colaboradora desde o onboarding ao offboarding com foco em atendimento humanizado, gestão de canais internos (FAQ e intranet) e produção de materiais de apoio. Responsável por rotinas operacionais, incluindo conferência de folha de pagamento, cálculos de férias e rescisões, além de atuação como preposto em ações trabalhistas e levantamento de informações para processos jurídicos. Participação ativa na estruturação de Cargos e Salários, com foco em pesquisas de mercado, revisão de tabela salarial, nomenclaturas e descrições. Engajamento em projetos estratégicos, como implantação de sistemas, realização de pesquisas internas, construção de orçamentos e aplicação de treinamentos. Desde 2024, co-liderança voluntária em Grupo de Afinidade LGBTQIAPN+, com atuação voltada à promoção da diversidade, inclusão e desenvolvimento de parcerias institucionais. Principais Resultados Alcançados ✅ Redução de 30% nos acionamentos de dúvidas, elevando o NPS positivo do atendimento e SLA de 48h no retorno. ✅ Validação de descontos e valores líquidos para mais de 1.000 colaboradores; cálculo e conferência mensal de cerca de 100 férias e 30 rescisões. ✅ Fortalecimento da relação com a área jurídica, com feedbacks positivos como preposto e agilidade na entrega de documentos trabalhistas. ✅ Padronização do fluxo e criação de controle para ações judiciais, melhorando a eficiência e mitigando riscos. ✅ Reclassificação de mais de 600 cargos, com padronização de nomenclaturas, CBOs e IDs, resultando em uma redução de 50% na base de cargos. ✅ Economia projetada de 80% em dois anos com a otimização e implantação de novo sistema de RH, gerando maior agilidade e eficiência nos processos. ✅ Apoio estratégico na definição de indicadores de diversidade, criação de propósito e valores do grupo, além de implementação de agendas mensais, ações internas e parcerias institucionais para fortalecimento da cultura inclusiva.

Atuação como Analista JR em People Ops, com foco na experiência da pessoa colaboradora, desde o onboarding até o offboarding. Responsável pela criação e padronização de materiais institucionais alinhados à marca da empresa, gestão do ponto eletrônico e liderança de projetos de otimização de jornada e banco de horas. Participação ativa em processos de mudança de fornecedores estratégicos, com foco em eficiência operacional e inovação por meio de ferramentas tecnológicas. Desenvolvimento e implantação de processos estruturados para desligamentos, promovendo uma experiência humanizada e organizada. Principais Resultados Alcançados: ✅ Padronização da comunicação e identidade visual do onboarding institucional, reforçando a marca e melhorando a experiência do colaborador desde o primeiro dia. ✅ Melhoria de 70% nos processos de medicina ocupacional, com a adoção de ferramentas tecnológicas mais ágeis e de cobertura nacional, após a mudança de fornecedor (SESMT). ✅ Redução de 20% no custo da folha de pagamento, por meio da gestão eficaz do ponto eletrônico (CDJ) e da liderança do projeto Point Time, focado na otimização de jornada e banco de horas. ✅ Implantação estruturada do processo de offboarding, com materiais explicativos e agendamento de entrevistas, resultando em um NPS de 4,5 (escala de 5) na avaliação da experiência de desligamento.

Atuação como Analista de RH Generalista, com foco em Consultoria Interna, Recrutamento e Seleção, Estrutura Organizacional, DHO, Cultura e Comunicação Interna. Apoio estratégico às lideranças no desenho organizacional, gestão de desempenho e definição de quadro, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora e redução do turnover. Principais Resultados Alcançados: ✅ Identificação de necessidades de capacitação para lideranças; cronograma eficiente de contratações; desenvolvimento de projeto de identidade visual para reforço da marca empregadora; aumento do senso de pertencimento e redução do turnover; ✅ Otimização do tempo de contratação; fortalecimento de parcerias com agências; 100% de assertividade nos projetos de PcD, Jovem Aprendiz, Estágio e cumprimento das metas de diversidade; ✅ Reclassificação de mais de 300 cargos; padronização de nomenclaturas, CBOs e IDs; redução de 20% na base de cargos; aprimoramento da gestão organizacional; ✅ Aumento da autonomia, agilidade e precisão nas rotinas administrativas; ✅ Estruturação de competências e descrições por nível e função em até 90 dias; implantação de plano de carreira e sucessão; ✅ 90% de adesão dos colaboradores; base consistente para ações de curto, médio e longo prazo; ✅ aumento de 80% no engajamento interno; crescimento de 200% na base de seguidores e no engajamento no LinkedIn; consolidação da marca empregadora, tornando-se referência no segmento; ✅ Maior engajamento dos colaboradores; fortalecimento da cultura organizacional orientada para ESG; realização de pesquisa socioambiental, reforçando o compromisso institucional.

Atuação Assistente de RH generalista com foco em atividades operacionais e suporte aos processos de gestão de pessoas. Experiência na organização e manutenção de bancos de currículos, gestão e movimentação de benefícios, controle e validação do ponto eletrônico, execução de processos admissionais, apoio no recrutamento e seleção, além de gestão documental. Participação ativa em eventos e ações de endomarketing, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua dos processos internos. Principais Resultados Alcançados: ✅ Otimização do tempo de resposta e maior assertividade na triagem de currículos. ✅ Melhoria na experiência dos colaboradores com benefícios, reduzindo erros e retrabalho. ✅ Aumento da acuracidade no controle da jornada, evitando inconsistências e falhas operacionais. ✅ Cumprimento rigoroso de prazos legais e fortalecimento do relacionamento com os colaboradores. ✅ Efetividade e segurança nos processos admissionais, com redução de falhas e maior conformidade. ✅ Agilidade na recomposição de equipes, garantindo apoio aos processos seletivos conforme perfil estabelecido. ✅ Organização e confiabilidade na gestão documental, assegurando compliance e facilidade em auditorias. ✅ Integração eficiente de novos colaboradores e atualização constante dos sistemas internos. ✅ Fortalecimento da cultura organizacional por meio da participação ativa em eventos de RH. ✅ Contribuição efetiva para a melhoria contínua das rotinas da área, promovendo eficiência e inovação.

Atuação como Auxiliar de RH com foco em atividades administrativas, operacionais e de apoio às rotinas de gestão de pessoas. Responsável pelo cadastro de novos colaboradores, emissão de contratos e documentos correlatos, organização e gestão de currículos, apoio nos processos seletivos e controle de acesso. Realização de entregas de documentos aos colaboradores, acompanhamento de inspeções e verificação de equipamentos de segurança. Atuação direta no controle de ponto eletrônico, gestão de arquivos e suporte à Segurança do Trabalho, assegurando a conformidade com os procedimentos e cronogramas internos. Principais Resultados Alcançados: ✅ Garantia de processos admissionais completos e organizados, com orientação adequada aos novos colaboradores, assegurando integração eficiente. ✅ Otimização da gestão de currículos e apoio estratégico ao recrutamento, agilizando processos seletivos conforme os perfis definidos. ✅ Manutenção da funcionalidade dos equipamentos de controle de ponto e sirenes, garantindo precisão na gestão de jornada e segurança operacional. ✅ Eficiência no controle e organização do fluxo documental (espelhos de ponto, atestados, extratos e fichas de EPI), assegurando compliance e facilidade em auditorias. ✅ Entrega precisa de documentos aos colaboradores (holerites, carteiras de plano de saúde), promovendo organização e confiança no atendimento. ✅ Gestão eficiente do cadastro de colaboradores nas catracas de acesso, assegurando controle e segurança na entrada e circulação na empresa. ✅ Apoio à Segurança do Trabalho, com verificação do correto preenchimento dos checklists e sinalização de necessidades para o Diálogo de Segurança (DS). ✅ Participação ativa nas inspeções semanais junto ao técnico de segurança, contribuindo para a avaliação das condições de saúde e segurança dos colaboradores e melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Atuação como Jovem Aprendiz na área de Recursos Humanos, com foco no apoio administrativo e organizacional das rotinas do setor. Responsável pela organização e manutenção de arquivos físicos e digitais, incluindo mais de 5.000 prontuários e histórico de colaboradores com mais de 50 anos. Participação ativa em eventos promovidos pelo RH, triagem de currículos, agendamento de processos seletivos e organização de banco de currículos por áreas e posições. Apoio operacional no cadastro de novos colaboradores no sistema de controle de acesso e na alimentação de dados essenciais para as áreas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho. Principais Resultados Alcançados: ✅ Organização eficiente de mais de 5.000 prontuários, mantendo a integridade e acessibilidade de um histórico de mais de 50 anos de colaboradores. ✅ Apoio direto na execução e realização de eventos da área, promovendo integração e fortalecimento do clima organizacional. ✅ Otimização da triagem e agendamento de processos seletivos, com organização estruturada de currículos por área e posição, facilitando a atuação do time de Recrutamento e Seleção. ✅ Garantia de precisão no cadastro de novos colaboradores no sistema de controle de acesso, assegurando segurança e conformidade nos processos de admissão. ✅ Contribuição efetiva na alimentação de dados operacionais, fortalecendo a base de informações para a área de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, com impacto direto na gestão eficiente e segura dos processos.

- Panorama da Acessibilidade, Diversidade e Inclusão Diversidade e inclusão no mercado de trabalho; - Condições ergonômicas e mobilidade; - Múltiplas formas de acessibilidade e inclusão; - Aspectos Legais para Diversidade e Inclusão Gestão de Pessoas com foco em Diversidade e Inclusão; - Comunicação inclusiva Psicologia e diversidade; - Formação da equipe para o atendimento inclusivo.

- Administração de Cargos, Salários e Benefícios; - Atividades Complementares; - Comportamento Organizacional; - Desenvolvimento Pessoal e Profissional; - Direito Empresarial; - Educação Corporativa; - Empreendedorismo; - Ética e Relações Humanas no Trabalho; - Gestão de Desempenho; - Gestão de Pessoas; - Gestão do Conhecimento; - Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) e Inclusão - Processos Gerenciais; - Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem; - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas; - Responsabilidade e Social e Meio Ambiente; - Saúde e Segurança do Trabalho; - Técnicas de Administração de Pessoal; - Técnicas de Negociação; - Técnicas de Recrutamento e Seleção; - Tecnologias de Gestão; - Treinamento e Desenvolvimento.