Olga Ponomarenko

Старший менеджер по подбору персонала @ Positive Technologies

About

- Локация, Москва. - Английский язык, intermediate level. - Сертифицированный карьерный консультант ( CPI). -Успешный опыт закрытия ролей в различных бизнес-линиях. Экспертное понимание рынков: телеком, маркетинг, digital маркетинг, финансы. Ранее активно работала с FMCG, B2B, и розницей. - Опыт проведения программы Аутплеймент, для крупного финансового игрока РФ.

Country

Cyprus

City

Limassol

Industry

Staffing & Recruiting

Skill

Experience

Старший менеджер по подбору персонала

Positive Technologies

2023-4 - Present · 3 yrs 6 mos

Москва, Россия

- Подбор сотрудников в команды инжиниринга, технической поддержки и эксплуатации продуктов PT, PT Edu; - Частичная работа с командами RnD и GR; - Проведение самостоятельного технического скрининга кандидатов, организация процесса интервью и выхода сотрудника на работу; - Работа с кандидатами и нанимающими менеджерами после выхода сотрудника (контроль процесса адаптации, удовлетворенности условиями, задачами, скоростью обучения). Проектная деятельность: - Совместно с командой по развитию талантов разработан тренинг для руководителей в части рекрутмента; - Проектная работа: CustDev удаленно работающих сотрудников; - Работа на HR стендах и конференциях профильных мероприятий PT, в качестве спикера.

Менеджер по привлечению талантов

SIMPLE

2022-2 - 2023-4 · 1 yr 3 mos

Москва, Москва, Россия

- Реализация полного цикла подбора персонала от брифа с нанимающим менеджером до контроля процесса адаптации вышедших сотрудников; - Контроль сроков закрытия вакансий; - Организация процесса сбора рекомендаций, документов для проверки СБ, согласование условий офферов; - Лидирование программы обучения внутри отдела персонала на тему HR SMM; - Постановка задач и приоритетов специалисту по поиску.

Эксперт по привлечению талантов

Kelly

2008-8 - 2022-2 · 13 yrs 7 mos

01.2019 (в подчинении 2 специалиста по поиску персонала) - Подбор персонала среднего и высшего звена; - Проведение интервью: различные методы, в зависимости от задачи поставленной Заказчиком; - Эффективная работа с контр-офферами в интересах Заказчика; - Проверка рекомендаций на кандидатов в соответствии со стандартными операционными процедурами; - Работа с кандидатом в период прохождения им испытательного срока; - Консультирование Клиентов: тенденции, аналитика рынка труда, уровень фин. мотивации, разработка рекомендаций для результативного найма; - Участие в оценочных сессиях Клиентов; - Привлечение бизнеса через активную работу с Клиентами; - Коучинг сорсеров и консультантов (инструменты поиска, работа с возражениями клиента, отработка контр-оффера); - Опыт наставничества новых сотрудников; - Опыт тестирования новых систем (программное обеспечение), последующее обучение коллег. - Опыт продажи сервисов и продуктов Келли;