Nívia Corrêa

Atuação no apoio à disseminação da estratégia organizacional e no fortalecimento da cultura corporativa. Experiência no desenvolvimento e implantação do Plano de Cargos e Salários, bem como na estruturação de processos de gestão de desempenho, promovendo a entrega de resultados e o desenvolvimento de competências. Responsável pela identificação, seleção e integração de novos colaboradores, garantindo a disponibilidade de mão de obra qualificada. Liderança nas áreas de Segurança do Trabalho e Administração de Pessoal, assegurando conformidade com normas e eficiência operacional. Coordenação de campanhas e programas de comunicação interna, além do planejamento e execução de treinamentos e desenvolvimento de equipes. Condução de processos de coaching para executivos, com foco na melhoria da gestão de pessoas e no fortalecimento da liderança organizacional.

Atuação no desenvolvimento e disseminação da estratégia organizacional e da cultura da empresa, garantindo alinhamento aos valores corporativos. Experiência na criação, implementação e manutenção da Política de Gestão de Pessoas, incluindo o Plano de Cargos e Salários, a estruturação do processo de Gestão de Desempenho e a elaboração de planos de desenvolvimento de carreira e sucessão. Responsável pelo recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, assegurando a disponibilidade de mão de obra qualificada. Liderança na área de Segurança do Trabalho, promovendo um ambiente seguro e em conformidade com as normas regulamentadoras. Gestão e controle das atividades de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo coaching para executivos e programas de capacitação de liderança. Desenvolvimento e acompanhamento de campanhas e programas de comunicação interna, fortalecendo o engajamento e a transparência organizacional.

Atuação estratégica em Recursos Humanos, com foco na disseminação da cultura organizacional, fortalecimento da estratégia empresarial e desenvolvimento do clima organizacional. Experiência na gestão de desempenho, remuneração e estruturação de planos de cargos e salários, além da implementação de programas de remuneração variável. Responsável pelo recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e desenvolvimento contínuo de equipes por meio de treinamentos, capacitações e coaching executivo. Liderança na criação e manutenção de políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de planos de carreira e sucessão, garantindo a retenção de talentos. Gestão de campanhas e programas de comunicação interna para promover engajamento e alinhamento organizacional.

Experiência na implementação e acompanhamento de pesquisas de clima organizacional, com desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua. Atuação na avaliação de perfil comportamental e profissional de gestores e colaboradores, fornecendo insights para decisões estratégicas de gestão de pessoas. Gestão de treinamentos para equipes de alto desempenho, promovendo sinergia e confiança no ambiente de trabalho. Desenvolvimento de lideranças, com foco no papel estratégico do líder na formação e evolução das equipes. Estruturação e execução de planos de desenvolvimento e capacitação, alinhados às necessidades organizacionais. Aconselhamento de executivos, apoiando no fortalecimento da liderança, melhoria do desempenho, gestão de mudanças e transições de carreira.

Atuação no desenvolvimento da estratégia organizacional, fortalecimento da cultura empresarial e gestão de desempenho. Responsável pelo recrutamento, integração e desenvolvimento de pessoas, incluindo treinamentos e coaching para executivos. Experiência na implantação de folha de pagamento, gestão de benefícios, relações sindicais e elaboração de políticas de administração de pessoal.

Experiência sólida em Gestão de Pessoas e Organização (P&O) nos projetos da Odebrecht, com atuação em diversas frentes: coordenação de equipes de P&O e Treinamento, apoio à gestão em processos de integração e desenvolvimento de equipes, identificação e seleção de profissionais alinhados à cultura da empresa e desenvolvimento de programas de liderança. Implementação e gestão de sistemas de acompanhamento de carreira, treinamento técnico-operacional, programas de capacitação, coaching para executivos e acompanhamento de processos de remuneração e benefícios. Expertise em promover a cultura organizacional, realizar pesquisas de clima, gerir programas de inclusão e ações de responsabilidade socioambiental, além de colaborar com áreas de SSTMA e garantir o cumprimento de normas trabalhistas e de segurança. Desenvolvimento de parcerias com instituições como Senai e SESI para capacitação e certificação profissional, além da supervisão de programas de integração e avaliação de desempenho, com foco na redução de turnover e maximização dos resultados organizacionais.