Niva Melo

Apoiar a lideranças na tomada de decisão estratégica. • Gestão dos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e Indicadores. • Condução de processos seletivos para posições operacionais, técnicas e estratégicas no setor automotivo. • Acompanhamento e análise de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, horas extras, banco de horas, headcount). • Apoio em auditorias internas e externas, assegurando conformidade com normas e políticas internas. • Desenvolvimento de ações de engajamento, clima organizacional e fortalecimento da cultura organizacional. • Atuação junto à liderança em gestão de performance e desenvolvimento de equipes de alta performance.

Gestão de contratos e operações de grande volume no segmento industrial e logístico. • Alinhamento estratégico com clientes para definição de perfil e SLA de contratação. • Gestão de indicadores operacionais e acompanhamento de metas de entrega. • Suporte consultivo às lideranças em temas de gestão de pessoas e legislação trabalhista. • Supervisão de processos admissionais, controle de documentação e interface com Departamento Pessoal.

• Gestão de todo o processo de recrutamento e seleção do time focal de cada operação a nível Brasil para as unidades do Mercado Livre, assegurando a entrega conforme demanda solicitada com visão estratégica e consultiva nas estratégias de RH. • Acompanhamento de indicadores para avaliar a eficácia dos processos, garantindo a entrega de resultados e qualidade. • Condução de processos seletivos end-to-end, desenvolvimento de estratégias de gestão e comunicação com clientes, acompanhamento integral de todo o negócio até a conclusão da entrega. • Responsável pelo projeto de Jovem Aprendiz da Honda a nível Brasil, incluindo a aplicação de testes psicológicos e a condução de várias etapas de recrutamento e seleção. • Expertise em noções de Departamento Pessoal, incluindo admissão e demissão, gestão de equipe, ponto eletrônico e atendimento aos colaboradores.

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, aplicação de testes psicológicos (Palográfico, AC, Tealt, Quati, BFP) e análise de resultados para otimização de contratações. • Expertise na elaboração de pareceres e laudos psicológicos detalhados, fornecendo insights críticos para decisões estratégicas. • Acompanhamento rigoroso dos prazos de vencimento das experiências de funcionários, assegurando conformidade com políticas internas. • Desenvolvimento e implementação de projetos de inclusão para PCDs e jovens aprendizes, promovendo a diversidade e inclusão na unidade. • Liderança em programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e capacitação de líderes. • Condução de pesquisas de clima organizacional e desenvolvimento de programas motivacionais para melhorar o engajamento dos funcionários. • Responsável pelo onboarding de novos colaboradores, facilitando sua integração e adaptação à cultura organizacional. • Mensuração e acompanhamento contínuo de indicadores de RH para informar estratégias de melhoria.

• Responsável por orientar e avaliar o desempenho dos funcionários, garantindo todas as entregas do cliente com eficiência. • Supervisão das atividades de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, registro de ponto, treinamento, homologação, relacionamento sindical e atuação como preposta. • Expertise na condução do onboarding de novos integrantes, assegurando uma integração suave e eficaz. • Realização de processos seletivos para vagas estratégicas, identificando e atraindo talentos alinhados às necessidades da empresa. • Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, capacitação de funcionários e liderança. • Elaboração e gestão de políticas de RH, assegurando conformidade com regulamentações e melhores práticas do setor. • Atuação como ponto de contato para questões sindicais, mediando negociações e garantindo a manutenção de boas relações laborais.