Nicole Alcântara

Planejamento estratégico de RH e experiência com o desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de lideranças, desempenho, carreira e habilidade para condução de projetos de gestão de pessoas. Projetos Relevantes:  Implantação plataforma sólides com foco em gestão dos colaboradores, avaliação estruturada e formalizada com histórico e assertividade e redução do tempo de contratações. Busquei as informações de cada colaborador, sendo ele, clt, pj ou cooperado, através de arquivo físico, planilhas e rede Dados pessoais: encaminhei um e-mail geral solicitando os dados atualizados.  Avaliação de desempenho mais estruturada Implantação plataforma sólides: junto aos gestores, estruturamos perguntas de acordo com o desenvolvimento de cada area. Assim, criei as competências e grupos na plataforma, vinculando cada colaborador e gerando acesso aos líderes Avaliação mais assertiva e com histórico de desempenho de cada colaborador / departamento e maior credibilidade no plano de carreira para os colaboradores e confiança com líderes.  Não havia controle de ponto formal, apenas via planilha de excel Implantação de plataforma adequada, conforme equipes presenciais, remotas e locadas aos clientes Implantação da plataforma sênior: cadastro individual de cada colaborador, escalas, horários, feriados e etc. Controle de jornadas, horas extras e redução de absenteísmo bom que tenha medias percentuais e volumes.

Gestão na implantação em melhorias, sinergia e cultura da empresa. Implantei soluções de Gestão de Pessoas e Avaliação de Desempenho (Sólides), Gestão de Ponto (Sênior), Recrutamento (LinkedIn Recruiter), Programa de Responsabilidade Social (MBW), Benefícios Flexíveis (Caju Benefícios), Ações de Endomarketing e Campanhas de Saúde. Coordenação e Administração de colaboradores em nível Brasil. Atuação 100% hands on, responsável por conduzir todos os processos da área, contemplando desenvolvimento de RH com foco no engajamento, acompanhamento e acolhimento de pessoas. Recrutamento e Seleção end-to-end. Coordenação do projeto "Great Place to Work", desde o envio das informações ao programa, aplicação de questionários, dados da empresa e funcionários, reuniões internas de alinhamento para corresponder aos critérios solicitados conforme padrão internacional do programa. Gestão das atividades do DP e Benefícios, atendimento as demandas da diretoria e suporte a novos negócios no atendimento direto as necessidades de todas as áreas da empresa.

Gestão e controle do setor de Recursos Humanos, exercendo atividades de coordenadoria e Implantação de todo o departamento, administrando folha de pagamento, compra de benefícios garantindo os prazos, custos e orçamentos previstos, manutenção e fechamento de ponto eletrônico das lojas e do escritório, processo de recrutamento e seleção, processo de análise de cargos, desenvolvimento de funcionários e demais mudanças dentro das normas e políticas da empresa, controle de férias, processo de demissão, entrevista de desligamento, suporte e atendimento aos colaboradores, as unidades operacionais, implantação de regulamento interno, normas e processos da organização, notificações aos colaboradores quando necessário, identificação e resolução de problemas para melhoraria de desempenho.

Triagem e convocação de candidatos, organização e execução de processos seletivos de pequena a grande escala e etapas. Atuação no processo admissional, como agendamento de exames, recolhimento de documentos, lançamento dos dados do novo colaborador no sistema e passar informações contratuais. Administração e compra de benefícios. Atendimento aos colaboradores, preposta em homologações, auxílio no fechamento de folha, conhecimento nos sistemas ADP, SIAD, PLATIN, total domínio no sistema de ponto (Assecont), processo de desligamento dos colaboradores, controle de férias e afastamentos. Projetos Relevantes:  Redução no custo de vale transporte em 35%, através de Sistema integrado e análise de rota de uma média de 90 colaboradores e inclusão do benefício de Academia  Implantação de KPIS de performace de vagas em aberto e fechadas.  Redução de absenteísmo, gerando premiação de com ingresso ao cinema em 20%;

Processo seletivo, orientação de realização de exames e documentos para admissão, anotações em carteira de trabalho, cadastro em sistemas e livros de registro, organização de prontuários, contratos, todo processo de admissão e recrutamento. Emissão de avisos trabalhados, auxílio em fechamento de rescisão, emissão de documentos da C.E.F e requerimento de seguro desemprego, preposta em homologações e etc. Preposta em Audiências, conhecimento no sistema PRACTICE, organização de prontuários, lançamento de cartões de ponto manual, atualização de Carteira de Trabalho, alimentação de planilhas, atendimento aos colaboradores, auxilio no fechamento de folha junto à contabilidade, controle de férias e emissão de relatórios.