Nicholas Amaral

• Gestão de equipes e coordenação das demandas e rotina do departamento pessoal (folha de pagamento, encargos sociais e benefícios) das diversas empresas do grupo com segmentos de negócios diferentes, acompanhando os resultados e indicadores. Atuação com reporte direto a direção da empresa. • Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas e as políticas da empresa a fim de atender as solicitações da empresa. • Coordenação da equipe de DP, marketing e limpeza. • Coordenar as atividades de manutenção predial e serviços de apoio administrativo, visando garantir o estado de conservação da infraestrutura física das instalações e a qualidade dos serviços de apoio administrativo. • Preposto da empresa em sindicatos e ações trabalhistas, organização dos eventos anuais e gestão da infraestrutura predial de todas as unidades. • Reestruturação e otimização de processos e ferramentas dos subsistemas de DP e RH: folha de pagamento, remuneração e benefícios, R&S, cultura organizacional, avaliações de desempenho, reduzindo o tempo nas demandas. • Colaboração proativa com a diretoria a fim de alinhar os propósitos da empresa, oferecendo recomendações quanto às mudanças necessárias. • Implementação de práticas estratégicas de gestão de agenda, garantindo a eficácia administrativa. • Implementação do “Projeto Cumbuca” para melhoria da comunicação entre funcionários, diálogos e momentos de interação entre deptos.

• Execução de atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: apontamentos, controle de atestados, folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas, benefícios, e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais. • Levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento. • Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas. • Otimização dos processos de recrutamento e seleção e admissão para garantir a assertividade e agilidade em atendimento as demandas e garantir a saúde financeira da empresa. • Realizar Avaliações de Desempenho. • Propor e implementar intervenções para aumento da produtividade no âmbito individual e de times.

• Realização de processos seletivos por competências, com aplicação de testes e integração de novos colaboradores. • Controle do sistema do registro de ponto. • Revisão da Folha de Pagamento, garantindo conformidade das informações pertinentes a atestados médicos, declarações, vale alimentação, refeição, transporte, convênios etc.; organização e análise de documentos ligados aos processos de admissão e demissão de pessoal, contas a pagar, emissão de NF, conciliações bancárias. • Criação de uma rotina de estudos diários de CLT, DP relacionadas ao Direito do Trabalho e Direito Sindical, juntamente com colegas do setor.

• Implantação do setor de RH/DP a partir do zero na empresa (sistemas, subprocessos de recrutamento e seleção, avaliação de período de experiência, demissional, folha e pagamento estratégica)

• Análise de documentos e manuseio de sistemas bancários.