Nadia HENNER ✨

- Création de la structure RH d’un site industriel en démarrage 🏗️ : définition des processus RH pour accompagner l’intégration de 50 collaborateurs. - Recrutement et gestion des talents : pilotage des campagnes de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, formation/développement des compétences. - Mise en œuvre d’une politique RH et déploiement de la culture d’entreprise - Soutien stratégique et opérationnel : accompagnement des managers et de la direction dans la gestion des projets RH et des relations humaines.

- Déploiement de la politique RH du groupe - Gestion des relations sociales du site - Transmission des savoirs - Leadership et collaboration stratégique : membre du Comité de Direction et management d’une équipe de 4 collaborateurs.

- Accompagnement RH d’un projet de création d’un site industriel 🏗️ en chimie verte : mise en place de la structure RH et pilotage de la croissance des effectifs dans un contexte de création de site. - Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, développement des compétences et structuration des process RH pour soutenir une forte expansion.

- Déploiement de la politique RH du groupe : amélioration des conditions de travail et alignement stratégique des initiatives RH. - Gestion autonome des relations sociales 🤝 : négociation et mise en œuvre d'accords d'entreprise, gestion du CSE et maintien d’un dialogue social constructif. - Pilotage des processus RH : formation, recrutement, gestion des talents et développement des compétences. - Accompagnement des managers : soutien dans la gestion individuelle et collective des équipes, avec un focus sur la performance et l'engagement. - Conduite du changement : accompagnement des projets de réorganisation et transformation de l’entreprise. - Contribution aux projets RH France : employer branding, QVT et initiatives transversales d’amélioration continue. - Leadership et collaboration stratégique : membre du Comité de Direction et management d’une équipe de 3 collaborateurs.

Recrutement : - Prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement cadre/ingénieur et non cadre (sourcing, entretien, sélection, accueil) pour les sites de Niort, Sarralbe et Bourges - Gestion des contrats de travail, des évolutions, mobilité interne - Test de personnalité PerformanSe - Recrutement des apprentis et stagiaires. Relations écoles. - Participation aux chantiers Recrutement France : développement des partenariats avec les cabinets de recrutement et les jobboards, politique de cooptation, Recrutement 2.0… Développement RH : - GPEC - Policy Deployment Gestion Administrative / IRP : - Participation à la gestion des temps, gestion des contrats, indicateurs, reporting… - Animation des DP

- Pilotage de l’ensemble de la fonction formation multi-sites - Développement RH et Projets nationaux et internationaux - Gestion administrative et paie

- Recrutement : gestion complète du processus (sourcing, entretiens, contrats) pour cadres, non-cadres, apprentis et stagiaires, avec relations écoles. - Formation : pilotage du plan de formation, suivi budgétaire, évaluation des actions, et mise en place de formations internes. - Projets RH : gestion des élections professionnelles, bilan social, projets de classification, accords handicapés et initiatives internationales. - Gestion administrative : appui à la paie, gestion des temps, reporting RH, suivi des contrats et animation des IRP.